Question

Решите ситуацию. 1. Работники одного из отделов предприятия в связи с острой производственной необходимостью приняли решение о работе в выходные дни. Работодатель не возражал против выхода на работу, однако приказ об обязательном выходе и оплате издавать не стал – посчитал, что не должен оплачивать за работу, так как этот выход на работу является инициативой работников. Правомерны ли действия работодателя? Допускается ли выход на работу в выходные и праздничные дни по инициативе работников? Каким образом это оформляется?

Answer 1

Ответ:

Действия работодателя правомерны , т.к выход на работу в выходной является инициативой работников , а выходной день при таких обстоятельствах оплачиваться не должен ;

(P.S это все чем я могу помочь , извините .)

Answer 2

Действия работодателя зависят от законодательства и условий, установленных коллективным договором или трудовым соглашением в данной компании. В большинстве стран действует законодательство, которое регулирует вопросы выхода на работу в выходные и праздничные дни.

По общему правилу, работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение или предоставлять дополнительные выходные дни (компенсацию) за работу в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено законодательством. Однако, если работники сами выразили желание работать в выходные и работодатель не возражает, их работа может считаться добровольной, и в этом случае работодатель может не выплачивать дополнительную оплату.

Чтобы правильно решить эту ситуацию, необходимо:

1. Проверить законодательство вашей страны и региона относительно выхода на работу в выходные и праздничные дни и соответствующей оплаты.

2. Проверить, есть ли какие-либо положения о работе в выходные дни в коллективном договоре или трудовом соглашении вашей компании.

3. Если законодательство и/или документы организации требуют оплату или компенсацию за работу в выходные дни, то работодатель должен соблюдать эти требования.

4. Если же работа в выходные дни действительно добровольная и работодатель и работники согласны на такие условия, то это может быть оформлено в виде дополнительных соглашений, которые устанавливают условия работы в выходные дни без дополнительной оплаты.

Важно учесть, что соблюдение законодательства и соглашений важно для обеспечения справедливых условий труда и предотвращения возможных юридических проблем. Если у вас возникают сомнения, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций, применимых к вашей ситуации.