Question

Уполномоченным лицом, пришедшим с проверкой предприятие в июне 2011 года, выявлен факт – продолжительность рабочего дня у работников, не достигших 18 лет, не нормирована и зависит от объема работы. Нарушены ли требования трудового законодательства? Какая продолжительность рабочего времени установлена трудовым законодательством для лиц, не достигших 18 лет?

Answer 1

Ответ:

да.

для работников в возрасте от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день.

Объяснение:

вродь правильно .

Answer 2

Согласно российскому трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет (несовершеннолетних работников), устанавливается специальными нормами и правилами. Главное законодательство, регулирующее трудовые отношения несовершеннолетних, включает в себя Федеральный закон "О занятости населения Российской Федерации", Федеральный закон "О трудовых книжках", а также Постановление Правительства Российской Федерации "О труде несовершеннолетних".

Согласно этому законодательству:

1. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних должна быть сокращена по сравнению с взрослыми работниками. Она зависит от возраста несовершеннолетнего.

2. Рабочее время для несовершеннолетних в возрасте 16-17 лет ограничивается 36 часами в неделю.

3. Рабочий день для несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет ограничен 23 часами в неделю, и они не могут работать ночью.

4. Несовершеннолетние работники также имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня.

5. Трудоустройство несовершеннолетних на опасных и вредных работах запрещено.

Исходя из вышеуказанных требований, если факт продолжительности рабочего дня несовершеннолетних, зависящей от объема работы, был выявлен в июне 2011 года, то это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства, так как несовершеннолетним работникам должны были быть предоставлены соответствующие ограничения и условия труда, учитывающие их возраст.

Однако, стоит учитывать, что законодательство может изменяться, и важно проверить актуальные нормы на момент возникновения конкретной ситуации. В случае нарушения прав несовершеннолетних работников, следует обратиться к органам надзора и защиты прав работников для установления ответственности и восстановления нарушенных прав.