Question

5. Доведіть, що законодавство України про працю захищає права неповнолітніх?​

Answer 1

Ответ:

187 КЗпП, неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.

Answer 2

Українське законодавство містить низку положень, спрямованих на захист прав неповнолітніх у сфері праці. Нижче наведено основні аспекти, які підтверджують це твердження:

1. Вікові обмеження для працівників: Згідно з Кодексом законів про працю України, неповнолітні особи мають встановлені вікові обмеження для роботи. Вони не можуть працювати під час навчання у загальноосвітніх навчальних закладах або до досягнення певного віку.

2. Особливі умови праці для неповнолітніх: Законодавство передбачає, що у разі трудового працевлаштування неповнолітніх слід забезпечувати специальними умовами праці, які враховують їхні фізіологічні та психофізіологічні особливості.

3. Медичні огляди та медичний нагляд: Для неповнолітніх працівників обов'язкові регулярні медичні огляди та медичний нагляд для забезпечення їхнього здоров'я та безпеки під час праці.

4. Заборона на небезпечні роботи: Законодавство забороняє залучення неповнолітніх до виконання небезпечних робіт, які можуть загрожувати їхньому життю та здоров'ю.

5. Обмеження робочого часу та відпочинок: Встановлені обмеження для тривалості робочого часу та режиму відпочинку для неповнолітніх працівників, спрямовані на збереження їхнього фізичного та психічного здоров'я.

Ці заходи і положення спрямовані на забезпечення безпеки, здоров'я та адекватного розвитку неповнолітніх працівників, і вони є частиною системи захисту їхніх прав у сфері праці в Україні.