Question

1.С какого возраста, в соответствии с нашим законодательством, можно принимать на работу несовершеннолетних?2. Каким образом устраиваются на работу несовершеннолетние,которые достигли пятнадцати лет?3. В каких условиях не допускается труд несовершеннолетних?4. Какая продолжительность рабочего времени установлена трудовымзаконодательством для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18лет и от 14 до 16 лет?5. Какой продолжительности может быть рабочее время несовер-шеннолетних, которые совмещают учебу с работой?6. Какие льготы предусмотрены в нашем законодательстве длянесовершеннолетних, которые и учатся, и работают?7. Какие международные правовые документы по регулированию прив-лечения к труду несовершеннолетних и ограничений пользованиядетским трудом ратифицировала Республика Узбекистан?​

Answer 1

Ответ:

1) Согласно ст. 188 КЗоТ принимать на работу можно граждан, достигших 16 лет.

2) :

Этап 1. Приём документов

Этап 2. Оформление трудового договора

Этап 3. Уведомление ГФС о трудоустройстве несовершеннолетнего

Этап 4. Оформление трудовой книжки

Этап 5. Оформление личной карточки

Этап 6. Проведение инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности

3) Согласно (ст. 192 КЗоТ) лица не достигшим совершеннолетия запрещается работать ночью, в выходные дни и выполнять неоплачиваемые работы. Также согласно (ст. 190 КЗоТ) запрещено привлекать лиц, моложе 18 лет, к тяжёлым работам с опасными условиями или работам под землёй.

4) Согласно (ст. 51 КЗоТ) для несовершеннолетних работников установлена ​​сокращённая продолжительность рабочего времени, а именно для лиц в возрасте: от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю  

6) :

часовые преимущества

облегчённые нагрузки

возможность трудиться только днём и без переработок

отпускные преимущества

пониженные нормы выработки

испытательные и увольнительные послабления.

Объяснение:

Answer 2

1. В соответствии с законодательством Республики Узбекистан, несовершеннолетние могут быть приняты на работу с 16 лет.

2. Несовершеннолетние, достигшие 15 лет, могут устраиваться на работу, но это может быть возможно только при соблюдении определенных условий и ограничений, установленных трудовым законодательством и другими нормативными актами. Они должны иметь письменное согласие одного из родителей (законных представителей), а также медицинское заключение, подтверждающее их годность к выполнению конкретной работы.

3. Труд несовершеннолетних не допускается в опасных и вредных условиях, а также на работах, связанных с ночными сменами. Они также не могут выполнять работы, которые могут негативно повлиять на их здоровье, развитие, или образование.

4. Трудовое законодательство Республики Узбекистан устанавливает следующие продолжительности рабочего времени:

   • Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет: не более 36 часов в неделю.
   • Для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет: не более 24 часов в неделю.

5. Несовершеннолетние, которые совмещают учебу с работой, могут работать не более 20 часов в неделю.

6. Законодательство Республики Узбекистан может предусматривать различные льготы для несовершеннолетних, которые учатся и работают, такие как дополнительные выходные, сокращенное рабочее время и др. Для получения подробной информации о льготах, необходимо обратиться к трудовому законодательству и соответствующим нормативным актам.

7. Республика Узбекистан ратифицировала основные международные правовые документы, регулирующие привлечение к труду несовершеннолетних и ограничения использования детского труда. Эти документы включают в себя Конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 182 "О запрещении худшей формы детского труда" и Конвенцию МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу".