Question

1) Приведите реальные примеры нарушения трудового закона в отношении несовершеннолетних (можно из СМИ) 2) Какие льготы, преимущества и кому предоставляет закон, регулируя порядок рабочего времени и времени отдыха

Answer 1

Ответ:

ец

Объяснение:

ецуе56

Answer 2

1. Примеры нарушения трудового закона в отношении несовершеннолетних:

   а) Использование несовершеннолетних для тяжелых и вредных видов работы: В некоторых случаях, работодатели могут незаконно нанимать несовершеннолетних для работ, которые считаются опасными для их здоровья или развития.

   б) Превышение нормы рабочего времени: Законодательство обычно устанавливает максимальное количество рабочих часов для несовершеннолетних. Нарушение этого ограничения может происходить, когда работодатель вынуждает несовершеннолетних работать более допустимых часов.

   в) Незаконное увольнение несовершеннолетних: Если несовершеннолетний был уволен без уважительной причины или без соблюдения законных процедур, это может считаться нарушением трудового закона.

   г) Несоблюдение норм о защите здоровья и безопасности: Закон также предписывает обеспечение несовершеннолетних безопасными условиями труда. Нарушения могут включать в себя отсутствие необходимых средств защиты, недостаточную обученность и контроль по безопасности на рабочем месте.

   д) Несоблюдение ограничений по видам работ: В разных странах существуют ограничения на определенные виды работы, которые несовершеннолетние могут выполнять. Например, работа в баре, продажа алкоголя и табака, работа на опасных машинах и инструментах может быть запрещена для несовершеннолетних.

2. Льготы, преимущества и кому предоставляет закон, регулируя порядок рабочего времени и времени отдыха:

   а) Регулирование рабочего времени: Закон устанавливает максимальное количество рабочих часов в неделю и в день, а также минимальное количество часов отдыха между рабочими сменами. Это помогает защитить права работников, обеспечивая им разумные рабочие условия.

   б) Оплата сверхурочных часов: Закон также определяет условия для оплаты сверхурочных часов работы, что позволяет работникам получать дополнительное вознаграждение за работу сверх нормы.

   в) Отпуск и больничные листы: Закон регулирует правила предоставления отпусков и оплаты больничных листов, обеспечивая работникам право на отдых и временное освобождение от работы при заболевании.

   г) Для несовершеннолетних: Закон устанавливает специальные ограничения для несовершеннолетних, например, максимальное количество рабочих часов в день и обязательные перерывы. Это призвано защитить их интересы и обеспечить нормальное развитие.

   д) Дополнительные выходные дни и праздники: В некоторых случаях, закон предусматривает дополнительные выходные дни и оплачиваемые праздники для работников.

Эти правила и ограничения различаются в зависимости от страны и региона, поэтому важно ознакомиться с местными нормами и законами, регулирующими трудовые отношения.