Question

4. Какие права имеют несовершеннолетние в трудовом законодательстве Республики Узбекистан​

Answer 1

Объяснение:

вот ответ пожалуйста сделай лучше

Answer 2

Трудовое законодательство Республики Узбекистан устанавливает определенные права и ограничения для несовершеннолетних работников. Вот основные положения, касающиеся прав несовершеннолетних в трудовых отношениях в Узбекистане:

1. Возрастный ограничения: Несовершеннолетние (лица младше 16 лет) могут быть приняты на работу только в соответствии с законодательством Узбекистана. Закон устанавливает ограничения по видам работ и рабочим часам для разных возрастных групп несовершеннолетних.

2. Рабочее время: Для несовершеннолетних устанавливаются ограничения по продолжительности рабочего времени. Они не могут работать более определенного числа часов в день и в неделю.

3. Отдых и отпуск: Трудовой кодекс Узбекистана предусматривает дополнительные дни отдыха для несовершеннолетних работников. Они имеют право на дополнительные дни отпуска, а также на дополнительный отдых во время рабочего дня.

4. Запрет на определенные виды работ: Законодательство запрещает несовершеннолетним работать на определенных видах работ, которые могут быть опасными или вредными для их здоровья и развития.

5. Образование: Несовершеннолетние, находясь в трудовых отношениях, имеют право на получение образования и обучение. Работодатель обязан учитывать график учебы и предоставлять возможность несовершеннолетнему работнику посещать школу или другие учебные заведения.

6. Защита прав: Несовершеннолетние работники также защищены от дискриминации, насилия и эксплуатации на рабочем месте. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда для несовершеннолетних.

Эти права и ограничения предусмотрены для защиты интересов несовершеннолетних работников и обеспечения их физического и психологического благополучия. Важно отметить, что требования и правила могут меняться в соответствии с законодательством Узбекистана, поэтому всегда рекомендуется обращаться к актуальным нормативным документам и консультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву для получения актуальной информации.