Question

Приказом генерального директора ООО «Свет» было утверждено Положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. С указанным актом под роспись были ознакомлены все работники организации, кроме двенадцати человек, которые отказались его подписывать, в частности в связи с тем, что в нем в качестве сведений, составляющих коммерческую тайну, содержались:  сведения о численности и составе работающих;  о размере заработной платы и условиях труда;  о размерах имущества организации. Работники обратились к государственному инспектору труда с жалобой на действия генерального директора, ссылаясь не только на противоречие этих норм федеральному законодательству, но также и на то обстоятельство, что при принятии акта не было учтено мотивированное мнение работников. Работодатель, в свою очередь, указал, что поступил правомерно, поскольку в соответствии с нормами ст. 372 ТК он должен учитывать при принятии локальных нормативных актов только мнение первичной профсоюзной организации, которая, однако, в организации работниками не создана. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия? В каком порядке подлежат оспариванию нормы локальных нормативных актов? Какие последствия имеет для локального нормативного акта признание его в целом или в части не соответствующим законодательству?

Answer 1

Ответ:

1. Соответствуют ли действующему законодательству указанные положения акта и порядок его принятия?

Объяснение:

Вначале рассмотрим Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», статью 5 «Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну», а именно п. 5 и 9. Из этого следует, что те двенадцать человек были ЧАСТИЧНО правы, так как в ФЗ ничего не сказано о размере заработной платы.

Работодатель неверно сослался на статью

(это ответ только на первый вопрос)

Answer 2

Положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну

Приказом генерального директора ООО "Свет" было утверждено Положение, которое закрепляет перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Все работники организации, за исключением двенадцати человек, были ознакомлены с этим Положением и подписали его, однако двенадцать работников отказались его подписывать. Они ссылаются на то, что в Положении содержатся сведения, которые они считают не соответствующими законодательству и не учтено их мнение при принятии акта. Работодатель, в свою очередь, указывает, что он поступил правомерно, так как в соответствии с нормами статьи 372 Трудового кодекса он должен учитывать только мнение первичной профсоюзной организации, которая в данной организации не создана.

Соответствие указанных положений акта действующему законодательству и порядок его принятия

Для ответа на вопрос о соответствии указанных положений акта действующему законодательству и порядку его принятия, необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 372 Трудового кодекса, работодатель обязан учитывать мнение первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. Однако, в данной организации первичная профсоюзная организация не создана. Таким образом, работодатель не нарушил нормы статьи 372 Трудового кодекса, принимая акт без учета мнения профсоюзной организации.

Порядок оспаривания норм локальных нормативных актов

Если работники считают, что нормы локальных нормативных актов не соответствуют законодательству, они имеют право обратиться с жалобой к государственному инспектору труда. В данном случае работники обратились к государственному инспектору труда с жалобой на действия генерального директора.

Последствия признания локального нормативного акта не соответствующим законодательству

Если локальный нормативный акт признается не соответствующим законодательству, то он может быть признан недействительным в целом или в части. В данном случае, если государственный инспектор труда признает, что указанные положения акта не соответствуют законодательству, то они могут быть признаны недействительными. Это может иметь последствия для работодателя, так как он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Примечание: Для более точной информации и подробностей рекомендуется обратиться к действующему законодательству и консультации специалиста в области трудового права.