Question

Как разрешаются трудовые споры Как называется мера борьбы трудового коллектива, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (неявке на работу, неисполнении трудовых обязанностей) до срока, на который работодатель удовлетворил требования трудового коллектива? равнодушие требование гражданская война забастовка восстание​

Answer 1

Ответ:

Забастовка

Объяснение:

Забастовка - полное или частное прекращение работы членов трудового коллектива, в целях удовлетворения социально - экономических и процессиональных требований работников в коллективном трудовом споре с работодателем.

Answer 2

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры могут возникать между работниками и работодателями по различным вопросам, таким как условия труда, заработная плата, увольнение и другие. Существуют различные способы разрешения трудовых споров, включая переговоры, посредничество, арбитраж и судебное разбирательство.

Переговоры - это процесс, в ходе которого стороны пытаются достичь соглашения путем обсуждения и взаимного учета своих интересов и требований. Переговоры могут проводиться напрямую между работниками и работодателем или с участием представителей профсоюзов или администрации.

Посредничество - это процесс, в котором независимая третья сторона, называемая посредником, помогает сторонам достичь соглашения. Посредник может предлагать различные варианты решения спора и помогать сторонам найти компромиссное решение.

Арбитраж - это процесс, в котором спор рассматривается независимым третьим лицом, называемым арбитром или арбитражным судьей. Арбитр принимает решение, которое обязательно для сторон спора. Арбитраж может быть добровольным или обязательным, в зависимости от законодательства и соглашения сторон.

Судебное разбирательство - это процесс, в ходе которого спор рассматривается в суде. Суд принимает решение, которое является обязательным для сторон спора. Судебное разбирательство может быть последним шагом в разрешении трудового спора, если другие методы не привели к соглашению.

Забастовка

Забастовка - это мера борьбы трудового коллектива, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы до удовлетворения требований работников со стороны работодателя. Во время забастовки работники могут не являться на работу или не выполнять свои трудовые обязанности.

Забастовка является одним из инструментов, которыми работники могут использовать для защиты своих прав и интересов. Она может быть организована профсоюзами или другими трудовыми организациями, и ее проведение должно соответствовать законодательству и процедурам, установленным в данной стране.

Важно отметить, что забастовка является крайней мерой и обычно применяется, когда другие способы разрешения трудовых споров не привели к желаемому результату. Она может иметь серьезные последствия для работодателя, работников и экономики в целом.

Заключение

Трудовые споры могут быть разрешены через переговоры, посредничество, арбитраж или судебное разбирательство. Забастовка является мерой борьбы трудового коллектива, которая выражается в прекращении работы до удовлетворения требований работников. Однако, забастовка является крайней мерой и обычно используется, когда другие способы разрешения споров не привели к результату.