Question

Антону Н. 14 років. Йому запропонували високу платню за тяжку роботу у нічний час. При цьому роботодавець відмовляється укладати з Антоном трудовий договір. Чи правомірні пропозиції роботодавця? Обґрунтуй.

Answer 1

Ответ:

Нет,работодатель не имеет право брать несовершеннолетнего на работу тем более в ночную смену, подросток может работать в дневную смену, и когда у него свободное от школи време, брать на такую работу тяжёлую подростков, он не имеет права, тем более без согласия родителей и договоров.

Answer 2

Пропозиції роботодавця щодо високої оплати за тяжку роботу у нічний час та відмова укладати трудовий договір з Антоном

Згідно з наданими відомостями, Антону, 14 років, запропонували високу платню за тяжку роботу у нічний час, але роботодавець відмовляється укладати з ним трудовий договір. Давайте розглянемо цю ситуацію з юридичної точки зору.

Правомірність пропозицій роботодавця

1. Вік Антона: Згідно з багатьма законодавствами, включаючи багато країн, є обмеження щодо працевлаштування осіб молодше 16 або 18 років, залежно від конкретних правил. Якщо Антон має 14 років, то його працевлаштування може бути обмеженим або забороненим згідно з відповідним законодавством [[1]].

2. Трудовий договір: Трудовий договір є юридичним документом, який встановлює права та обов'язки між роботодавцем і працівником. Укладання трудового договору є важливим кроком для захисту прав працівника та забезпечення відповідності законодавству. Якщо роботодавець відмовляється укладати трудовий договір з Антоном, це може бути порушенням законодавства [[2]].

3. Тяжка робота у нічний час: Якщо робота, запропонована Антону, відноситься до категорії "тяжка робота", то можуть бути встановлені додаткові обмеження щодо працевлаштування осіб молодше визначеного віку. Законодавство може встановлювати обмеження щодо праці у нічний час для неповнолітніх [[3]].

Висновок

З огляду на надані відомості, пропозиції роботодавця щодо високої оплати за тяжку роботу у нічний час, при відмові укладати трудовий договір з Антоном, можуть бути неправомірними з юридичної точки зору. Законодавство може обмежувати працевлаштування осіб молодше визначеного віку та встановлювати обмеження щодо праці у нічний час для неповнолітніх. Рекомендується звернутися до відповідних законодавчих актів та консультуватися з юристом для отримання точної інформації та поради щодо даної ситуації.

Будь ласка, зверніть увагу, що надані відомості є загальними та не можуть замінити консультацію з юристом або офіційну правову пораду.