Вопрос задан 07.06.2023 в 06:52. Предмет Право. Спрашивает Кутявина Аня.

У зв'язку із необхідністю ліквідації аварії на водогоні що постачає воду вміст аварійна бригада

працювала 2 дні у надурочний час по 4 години коли начальник міського водоканалу повідомив що необхідно й у суботу працювати у понад нормований час двоє робітників відмовились за що їх було звільнено робітники звернулась зі скаргою про незаконне звільнення у профспілку.Яку відповідь вони отримують?Який порядок вирішення ситуації?Як буде вирішено справу ?
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Мубаракшина Яна.

Робітники отримають відповідь від профспілки. Порядок вирішення ситуації включає проведення переговорів між робітниками, профспілкою та роботодавцем з метою досягнення компромісу або звернення до суду. Вирішення справи залежить від відповідності звільнення правовим нормам і положенням трудового законодавства.

0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Відповідь робітникам залежатиме від законодавства та політики, що регулює трудові відносини в вашій країні. Нижче наведений загальний порядок вирішення подібних ситуацій, але слід зазначити, що конкретні кроки можуть різнитися залежно від місцевих нормативно-правових актів.

  1. Подання скарги в профспілку: Робітники правильно звернулися до профспілки щодо свого звільнення. Вони мають повне право висловити свої скарги та очікувати, що профспілка захистить їхні права та інтереси.

  2. Проведення перевірки: Профспілка проведе детальну перевірку скарги робітників. Це може включати аналіз трудових угод, графіків роботи, свідчень свідків та іншої доказової бази.

  3. Переговори та посередництво: Якщо скарга виявиться обґрунтованою, профспілка може спробувати влаштувати переговори між робітниками та роботодавцем для досягнення взаємовигідного рішення. Посередником може виступати профспілковий представник або інший уповноважений діловод.

  4. Арбітраж або судове засідання: Якщо переговори не вдалися, спір може бути вирішений через арбітражний суд або судове засідання. Робітники та роботодавець представляють свої аргументи, а рішення приймається на підставі доказів та відповідних законодавчих норм.

Кінцевий результат і вирішення справи залежатимуть від рішення арбітражного суду або суду. Якщо суд визнає, що звільнен

0 0

Последние заданные вопросы в категории Право

Задать вопрос