Question

17-річна Оксана подала заявку дирктору швейної фабрики Жовтень надати їй відпустку на лютий місяць. Директор не підписав заявку Оксани, пояснювачи тим, що вана має право взяти відпустку тільки в літній період. Питання: Яка помилка допущена директором фабрики. Дайте оцінку юридичної ситуації

Answer 1

Ответ:

у поясненні

Объяснение:

Оксані - 17 років, вона неповнолітня

Як визнчено ст.187 Кодексу законів про працю України ( далі - КзПП України), неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Згідно ч.5 ст.80 КзПП України  забороняється, зокрема, ненадання щорічних відпусток протягом робочого року особам віком до 18 років.

Answer 2

За віком, який ви надали, 17-річна Оксана може мати різні права і обов'язки залежно від законодавства країни, в якій вона проживає. Оскільки ви не надали конкретну інформацію про місцезнаходження фабрики і закони, що застосовуються, я надам загальний відповідь на питання.

На перший погляд, відпустка Оксани на лютий місяць може бути відхилена з підстави того, що вона не відповідає встановленим критеріям для надання відпустки. У багатьох країнах законодавство передбачає обмеження для молодших працівників, які стосуються тривалості та часу надання відпустки.

Однак, без знання конкретних законів, важко дати остаточну оцінку юридичної ситуації. Зверніться до місцевого законодавства, щоб отримати точну інформацію про права і обов'язки молодших працівників щодо відпустки. Якщо закон передбачає право на відпустку для Оксани, незалежно від сезону, тоді директор фабрики допустив помилку, не підписавши її заявку. В такому випадку, Оксана може розглянути можливість звернутися до внутрішнього контролю організації або навіть до зовнішніх юридичних органів для захисту своїх прав.