Question

Работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Какая статья ТК РФ это определяет?

Answer 1

Индивидуальные трудовые споры регулируются ТК РФ, в частности гл.60. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
  Ст.383. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами.

Answer 2

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора определен в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Если работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, то работник имеет право обратиться с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам следующий:

1. Работник подает заявление в комиссию по трудовым спорам.

2. Комиссия рассматривает заявление работника в течение 10 рабочих дней с момента его поступления.

3. Работодатель должен предоставить комиссии свои письменные возражения в течение 7 рабочих дней с момента получения уведомления о рассмотрении заявления работника.

4. Комиссия должна вынести решение в течение 10 рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора.

Если решение комиссии не устраивает стороны, то работник имеет право обратиться в суд.

В случае обращения работника в суд, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора будет определен Гражданским процессуальным кодексом РФ.