Question

Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. Правильно ли поступил работодатель?

Answer 1

Я думаю. что он поступил правильно. Работодателю нужно, чтобы его подчинённые работали, а не проуливали! Если сотрудник любит прогуливать работу, то он наносит вред компании. Если речь идет о бизнесе, то дисциплина очень важна. Поступок работодателя справедливый. Если не принимать серьезных мер, то подчинённые могут просто обнаглеть!

Answer 2

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к соответствующему законодательству о труде в вашей стране или регионе, так как правила отпусков могут отличаться в разных странах. Однако, в общем случае, работодатель имеет право уменьшить продолжительность отпуска за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы.

В данном случае, поскольку отпуск за второй рабочий год был уже использован, работодатель мог уменьшить отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. Поэтому, если это соответствует правилам трудового законодательства, то можно считать, что работодатель поступил правильно. Однако, стоит отметить, что нарушение трудовой дисциплины должно быть доказано соответствующими документами, например, трудовой книжкой или актом проверки, и работник должен быть уведомлен об уменьшении продолжительности отпуска.