Question

Напишите ответ на вопрос 1.Охарактеризуйте поведенческие реакции человека в зависимости от того, какую стратегию конфликтного реагирования он выбрал? 2.Каким образом конфликт помогает определять взаимоотношения в группе?

Answer 1

Ответ:

1. если человек все ренает кулаками то естествено он будет битса

2. если во время конфликта тебя поддерживают то ти приоритет!

Объяснение:Удачи!

извини за ошибки !!

Answer 2

1. Поведенческие реакции человека могут различаться в зависимости от выбранной им стратегии конфликтного реагирования. В общем, существуют пять основных стратегий конфликтного поведения:

- Конкуренция: человек, выбирающий эту стратегию, стремится к достижению своих целей, даже если это может привести к конфликту с другими. Такие люди обычно проявляют агрессивное поведение и не проявляют готовности к сотрудничеству.

- Сотрудничество: в этом случае человек стремится к достижению общих целей и удовлетворению потребностей всех сторон. Такие люди обычно проявляют эмпатию, готовность к диалогу и поиск компромиссов.

- Уход (избегание): в данной стратегии человек избегает конфликта и старается уйти от него. Он может проявлять пассивное поведение и не проявлять активности в решении проблемы.

- Подчинение: в этом случае человек отказывается от своих интересов и приоритетов, чтобы удовлетворить потребности других. Он может проявлять согласие на все требования других сторон, даже если это противоречит его собственным интересам.

- Компромисс: в данной стратегии человек ищет средний путь, который удовлетворит интересы всех сторон. Он готов отступить от своих исходных требований, но и ожидает аналогичных уступок от других.

2. Конфликт может помочь определить взаимоотношения в группе, поскольку он выявляет различия в интересах, ценностях и потребностях участников. Конфликт может стимулировать обсуждение и диалог, что позволяет участникам лучше понять друг друга и найти компромиссные решения. Кроме того, конфликт может способствовать развитию креативности и инноваций, так как различные точки зрения могут привести к новым идеям и подходам. Однако, если конфликт не управляется или не разрешается конструктивно, он может негативно сказаться на взаимоотношениях в группе, привести к напряженности и разделению. Поэтому важно находить баланс между конфликтом и сотрудничеством, чтобы достичь гармонии в группе.