Question

Напишите пож ответы к вопросам. Межличностные отношения в группе. 1. Напишите отличительные признаки, присущие малым группам? 2. Напишите основные динамические процессы, присущие малым группам? 3. Какие роли присущи людям в группе? 4. Положительные и отрицательные стороны группового решения.

Answer 1

Ответ:

1совпадение взглядов, склонностей, увлечений.

3 лидер

мыслитель

деятели

веселые люди

креатив

4 работа в группе имеет свое преимущество

можно из нескольких отрывистых знаний получить логичное умозаключение

отрицательными чертами является возможное несогласование мнений доминантных людей это может перерасти в спор

Answer 2

1. Отличительные признаки малых групп:

   • Ограниченное количество участников (обычно от 2 до 20 человек).
   • Более интенсивные и близкие межличностные отношения между участниками.
   • Возможность непосредственного общения и взаимодействия.
   • Четко определенные цели, задачи или интересы, объединяющие участников.
   • Часто имеются ярко выраженные роли и статусы внутри группы.

2. Основные динамические процессы в малых группах:

   • Формирование групповой идентичности и солидарности.
   • Конфликты и разрешение конфликтов между участниками.
   • Процесс принятия решений и разработки общих стратегий.
   • Развитие лидерства и распределение власти внутри группы.
   • Социальная поддержка и взаимопомощь среди участников.
   • Развитие общей культуры и норм поведения.

3. Роли, присущие людям в группе:

   • Лидер: человек, обладающий властью и влиянием в группе, организующий и направляющий действия участников.
   • Секретарь: ответственный за документацию и записи в группе.
   • Конфликтолог: разрешает конфликты и способствует мирному сосуществованию.
   • Специалист: человек с особыми знаниями или навыками, которые могут быть полезными группе.
   • Коммуникатор: обеспечивает связь и информационный обмен внутри группы.
   • Инициатор: стимулирует обсуждение и активность в группе.

4. Положительные стороны группового решения:

   • Разнообразие идей: группа может создать больше альтернативных решений.
   • Коллективное обучение: члены группы могут учиться друг у друга.
   • Совместное принятие решений: повышает уровень легитимности и согласия с решением.

Отрицательные стороны группового решения:

• Групповая динамика: конфликты, давление группы, доминирование лидера могут исказить процесс принятия решения.
• Затраты времени: обсуждение и согласование могут занять много времени.
• Социальная инерция: группа может придерживаться устаревших или неверных решений из-за социального давления.

Групповое решение может быть эффективным, если группа хорошо управляет своей динамикой и процессом принятия решений.