Question

Помогите, пж с ОКР по психологии 3. Чем связаны ощущения и восприятие и в чем их отличие? Приведите примеры. Что такое целостность восприятия? Приведите примеры. Какие свойства внимания учитывают создатели рекламных щитов? В чем особенности воссоздающего и творческого воображения? Приведите примеры. В чем отличие чувств и эмоций? Приведите примеры. В чем различие и взаимосвязь характера и темперамента? Как поведут себя представители разных типов темперамента в ситуации... 4. Представьте, что Вы работаете в кадровом агентстве и перед вами стоит задача подобрать .... . Составьте психологический портрет идеального кандидата на эту должность. • Особенности познавательной сферы • Эмоционально-волевая сфера • Темперамент • Характер • Способности

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

3. В отличие от ощущений восприятие отражает совокупность всех свойств предмета, т. е. рассматривая его как единое целое, не дробя по частям. И при этом оно имеет ряд своих специфических особенностей: Целостность – распознавание целого предмета по его отдельным частям, умение воспринимать целую картину.

Answer 2

Для выполнения вашей задачи по составлению психологического портрета идеального кандидата на должность в кадровом агентстве, я предоставлю общий обзор того, на что можно обратить внимание при подборе кандидата.

1. Особенности познавательной сферы:

   • Образование и знания: Идеальный кандидат должен иметь соответствующее образование и знания, необходимые для должности.
   • Умение учиться: Кандидат должен проявлять интерес к саморазвитию и готовность обучаться новым навыкам и знаниям.
   • Аналитические навыки: Важно, чтобы кандидат обладал хорошими аналитическими способностями для решения задач и принятия решений.

2. Эмоционально-волевая сфера:

   • Эмоциональный интеллект: Кандидат должен уметь эффективно управлять своими эмоциями и понимать эмоции других людей.
   • Самомотивация: Идеальный кандидат должен иметь высокую мотивацию к достижению целей и способность поддерживать мотивацию в трудных ситуациях.
   • Стрессоустойчивость: Важно, чтобы кандидат мог справляться с высоким уровнем стресса и не терять работоспособность.

3. Темперамент:

   • Сбалансированный темперамент: Идеальный кандидат должен обладать сбалансированным темпераментом, который позволяет ему работать как в индивидуальном, так и в командном режиме.
   • Адаптивность: Кандидат должен быть способен адаптироваться к различным ситуациям и требованиям работы.

4. Характер:

   • Честность и надежность: Кандидат должен быть честным и надежным сотрудником, способным поддерживать высокие стандарты этики.
   • Коммуникабельность: Важна способность кандидата эффективно общаться и работать в команде.

5. Способности:

   • Адаптивные способности: Кандидат должен иметь способность быстро адаптироваться к новым технологиям и методам работы.
   • Творческое мышление: В некоторых случаях, в зависимости от должности, кандидату могут потребоваться творческие способности для решения нестандартных задач.

Пример: Если это должность HR-специалиста, идеальный кандидат может иметь психологическое образование, высокую эмоциональную интеллектуальность для работы с людьми, сбалансированный темперамент, честный и коммуникабельный характер, а также способность к творческому мышлению при разработке программ мотивации сотрудников.