Question

Ответьте пожалуйста на вопросы: 1. В чем суть этики деловых отношений?2.Каковы задачи профессиональной этики деловых отношений?3.Какие критерии различения приоритетов в приветствии и представлении действуют в современной деловой жизни?4.Как проявляются спецефические черты присущие мужскому и женскому полу в современных деловых отношениях?5. Есть ли связь между внешним видом делового человека и его успехом в профессиональной деятельности?​

Answer 1

Ответ:

1) Этика деловых отношений базируется на общих нормах поведения, выработанных человеком в процессе совместной жизнедеятельности. Поэтому многие нормы взаимоотношений в деловой сфере справедливы для повседневной жизни, и наоборот, практически все правила межличностных отношений находят свое отражение в служебной этике.

2) Изучение исторического опыта в области деловой этики, рассмотрение современной деловой этики, интеграция с международной деловой культурой, с ее морально-психологическими стандартами, изучение форм и правил ведения деловых отношений, моральное воспитание современных бизнесменов.  

3) Одно из условий успешной карьеры в деловом мире – это создание в глазах коллег имиджа уверенного в себе человека, умеющего вести себя в обществе. Поэтому необходимо усвоить кодекс поведения, принятый среди хорошо воспитанных людей во всех странах. Этот кодекс – четыре основных правила: вежливость, естественность, достоинство, такт. Вежливость предполагает, прежде всего, приветствие. Приветствие – обычай, пришедший к нам из древних времен; с приветствия начинается любой разговор, и именно произнесенные при приветствии слова задают тон всему дальнейшему общению.

4) Важной психологической чертой женщины является то, что она  в больших масштабах испытывает страх, боязнь, опасения - перед своим  руководством, а также перед ситуациями и обстоятельствами, кажущимися ей опасными. При этом, естественно, снижается уровень восприятия женщины-сотрудника, сама воспринимаемая информация может быть искажена, деформирована, снижается уровень продуктивности ее труда.  Можно предположить, что более низкий, чем у мужчин, "порог страха".

Женщина более внимательна к мелочам, деталям, поэтому анализ текста договора, контракта у нее более эффективен, чем у мужчины, но сформировать глобальное направление развития организации, выбрать стратегию.

Женщина первая протягивает руку для рукопожатия;

Женщине представляют мужчину, а не наоборот;

В служебном автомобиле женщина занимает более почетное место и первой садится в автомобиль;

В служебном помещении женщина вправе принять помощь мужчины (с учетом его большей физической силы) при необходимости передвинуть или перенести мебель или какое-либо тяжелое оборудование.

Таким образом, принадлежность к тому или другому полу накладывает на сотрудников организации дополнительные обя­занности по соблюдению норм делового этикета.

5)      Связь безусловно есть. Она выражается в том, что человеку приятной внешности, обладающему коммуникативными навыками, легче получить внимание окружающих. Вся индустрия красоты на этом построена. И большая часть сферы обслуживания тоже.  

 Но если бы ваш вопрос звучал так, что есть ли прямая зависимость между внешним видом человека и его успехом в профессиональной сфере, моим ответом было бы — нет, такой зависимости нет. Зато есть зависимость между мотивацией человека на повышение профессионализма и тем, как далеко он может подняться по служебной лестнице. Однако, врядли кто-то станет долго терпеть чужой неопрятный вид и рано или поздно, обладателю его придется считаться с чужими мнениями на этот счет.

Answer 2

1. Суть этики деловых отношений заключается в применении моральных принципов и правил к профессиональной деятельности, взаимодействию с коллегами, партнерами, клиентами и обществом в целом. Основная цель этики деловых отношений - содействие созданию доверия, честности и ответственности в бизнес-среде.

2. Задачи профессиональной этики деловых отношений включают:

   • Содействие формированию честного и ответственного поведения сотрудников в рамках профессиональной деятельности.
   • Установление правил и норм поведения, которые помогают предотвращать конфликты интересов и коррупцию.
   • Регулирование отношений между работниками и их клиентами, партнерами и обществом, основываясь на уважении и справедливости.
   • Поощрение развития прозрачности и ответственности в управлении компаниями и предприятиями.

3. Критерии различения приоритетов в приветствии и представлении могут зависеть от культурных особенностей, норм и традиций в различных регионах и странах. Однако в современной деловой жизни общие критерии могут включать:

   • Уважение к культурным различиям и демонстрация культурной компетенции при общении с представителями других стран и культур.
   • Умение адаптироваться к разным ситуациям и взаимодействовать с разными типами личностей.
   • Соблюдение этикета и проявление вежливости и такта в общении с партнерами и клиентами.

4. В современных деловых отношениях тенденции свидетельствуют о постепенном сокращении различий между проявлением специфических черт мужского и женского полов в бизнес-среде. Однако некоторые расхождения могут сохраняться в зависимости от конкретной культуры и региона. Общие черты, которые могут наблюдаться, включают:

   • Женщины чаще проявляют более эмоциональный и коммуникабельный стиль общения.
   • Мужчины могут быть склонны к более прямолинейному и соревновательному подходу в бизнесе.

5. Внешний вид делового человека может оказывать влияние на первое впечатление и первичную оценку его профессионализма. Хорошо ухоженный и аккуратный внешний вид может вызывать большее доверие и уважение со стороны партнеров, клиентов и коллег. Однако успех в профессиональной деятельности определяется не только внешностью, но и профессионализмом, знаниями, коммуникативными навыками и этическим поведением. Таким образом, хотя внешний вид может оказать влияние на первое впечатление, долгосрочный успех в профессиональной деятельности зависит от комплекса качеств и навыков человека.