Question

Руководитель которому трудно уволить подчиненного имеющего семью.Проанализировать и какай ролевой конфликт? Человек в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно но в качестве отца он хочет больше время уделять своему ребенку.Проанализировать и какой ролевой конфликт. Мама говорит сыну Мужчина должен быть сильным, успешным и ответственным за все.Это его предназначение от природы.Определить технику психологического воздействия идет речь.

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Первая ситуация Руководителю трудно уволить так как есть личная симпатия, а это больше чем деловые отношения, и з десь проблема

Быть человечным или хорошим руководителем

Вторая ситуация скорее всего на ту работу дочь или сын попали по кровной связи, а это не соответствует деловым отношениям и тут делема

Быть хорошим отцом или хорошим руководителем

Третья ситуация

Тут идет психологическое влияние на ребёнка через стереотип общества!

очень распростронний признак

(как: все побежали и я побежал)

Answer 2

1. Ролевой конфликт у руководителя: В данном случае, у руководителя возникает ролевой конфликт между его профессиональной ролью, где он должен принимать решения, в том числе о возможном увольнении подчиненного, и его личной ролью, где он осознает, что увольнение подчиненного семьи может повлечь серьезные негативные последствия для этой семьи. Руководителю, как ответственному руководителю, может быть поручено уволить сотрудника из-за его профессиональной неспособности или иных причин, но это может противоречить его чувствам сочувствия и ответственности за благополучие семьи этого сотрудника.

2. Ролевой конфликт у сотрудника: У сотрудника возникает ролевой конфликт между его рабочей ролью, где он должен отвечать требованиям организации и работать сверхурочно, и его ролью отца, где он хочет больше времени уделять своему ребенку. Он чувствует, что сверхурочная работа может уменьшить его время и внимание, которые он мог бы уделить своей семье и особенно своему ребенку. Этот конфликт между рабочей и семейной ролью может вызывать стресс и неудовлетворенность у сотрудника.

3. Техника психологического воздействия "идет речь": "Идет речь" – это психологическая техника, которая используется для убеждения, мотивации или изменения мнения собеседника. Она заключается в акцентировании внимания на определенных словах или фразах, которые являются ключевыми для достижения желаемого эффекта. В данном случае, мама использует эту технику, чтобы влиять на своего сына, внушая ему представление о том, что "мужчина должен быть сильным, успешным и ответственным за все". Она усиливает значение этих качеств, чтобы подчеркнуть свои ожидания от поведения сына в соответствии с этими стереотипами о мужской роли.

Однако стоит отметить, что такие стереотипы о мужественности и мужской роли могут быть ограничивающими и неправдивыми. Мнение мамы может оказать давление на сына и привести к его стремлению соответствовать этим ожиданиям, даже если это не соответствует его собственным ценностям и убеждениям. Важно помнить, что каждый человек уникален и должен иметь возможность развиваться и реализовывать себя в соответствии с собственными желаниями и потребностями, а не подвергаться ограничивающим стереотипам и психологическому воздействию окружающих.