Question

1. Какие формы поведения работника проявляются в характере труда? 2. Что является побудительной силой отношения человека к труду, его поведения в труде?3. Каеие мотивы труда охватывают внутренние и внешние побуждения человека? Что заставляет людей работать? Перечислите основные внутренние мотивы.​

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

1,функциональным трудовым поведением, Целевое экономическое поведение, организационное поведение,целевое стратификационное поведение, инновационным поведением.адаптационно-приспособительное, церемониально-субординационной характерологического поведения

Answer 2

1. Формы поведения работника, проявляющиеся в характере труда:

• Ответственность: Работник проявляет ответственность, когда выполняет свои обязанности точно и своевременно, следит за качеством своей работы и несет ответственность за результаты.

• Инициатива: Это проявление готовности предпринимать действия, не только то, что прямо от него требуется, но и дополнительные шаги для улучшения процессов или достижения более высоких результатов.

• Трудолюбие: Это стремление работника прилагать усилия к своей работе, даже если нет наблюдения со стороны руководства. Такой работник готов трудиться даже в отсутствие внешних стимулов.

• Сотрудничество: Способность работать в команде, обмениваться идеями, помогать коллегам и дополнять друг друга может также быть важной формой поведения в труде.

2. Побудительной силой отношения человека к труду и его поведения в труде могут быть различные факторы:

• Материальное вознаграждение: Оплата труда и возможность обеспечения себя и своей семьи финансово часто являются сильным мотиватором для работы.

• Личная реализация: Возможность проявить свои способности, навыки и качества через работу, достижение профессиональных и личных целей.

• Признание и похвала: Положительная оценка со стороны руководства, коллег и общества может стимулировать человека к более эффективной работе.

• Интерес к деятельности: Если человеку интересно то, чем он занимается, он будет более мотивирован к выполнению своих обязанностей.

3. Мотивы труда охватывают как внутренние, так и внешние побуждения человека:

Внутренние мотивы включают:

• Интерес к самой деятельности: Человек может работать из-за любви к процессу или предмету труда.

• Личная реализация: Желание развиваться, учиться, достигать новых высот в профессиональной сфере.

• Удовлетворение от достижений: Чувство гордости и удовлетворения от выполненной работы и достигнутых результатов.

• Саморазвитие: Человек может видеть в труде путь к развитию своих способностей и личностному росту.

Внешние мотивы включают:

• Материальное вознаграждение: Заработок, бонусы, премии.

• Признание: Похвала, награды, призы за достижения.

• Статус: Престижность профессии или должности.

• Социальные факторы: Влияние окружения, ожидания семьи, друзей, общества.

• Сохранение рабочего места: Страх потерять работу и доход может мотивировать на выполнение обязанностей.

Каждый человек может быть мотивирован комбинацией разных внутренних и внешних мотивов, и эти мотивы могут меняться в зависимости от личных целей, обстоятельств и жизненной ситуации.