Question

Задание: Провести психологическую самодиагностику преобладающего типа поведения в конфликтной ситуации. Только пишите побольше предложений пожалуйста

Answer 1

Ответ:

Одной из самых распространенных методик диагностики поведения личности в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) "Определение способов регулирования конфликтов". К. Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять. Он совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой - поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе - поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов.

Данная методика теста адаптирована Гришиной.

Приводится по: "И.Г. Малкина-Пых. ПСИХОСОМАТИКА. СПРАВОЧНИК ПРАКТИЧЕСКОГО ПСИХОЛОГА"

Для описания типов поведения людей в конфликтах (точнее, в конфликте интересов) К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в ситуацию, и напористость, для которой характерен акцент на собственных интересах.

Выделяется пять способов регулирования конфликтов, обозначенные в соответствии с двумя основополагающими измерениями (кооперация и напористость):

Соревнование (конкуренция) — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.

Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.

Компромисс — соглашение на основе взаимных уступок; предложение варианта, снимающего возникшее противоречие.

Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

Сотрудничество — участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

В своем опроснике по выявлению типичных форм поведения К.Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар, в каждой из которых респонденту предлагается выбрать то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики его поведения.

Ответы на вопросы заносятся в бланк.

Текст опросника

Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.

Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.

1.

А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.

3.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.

4.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

В. Я стараюсь добиться своего.

7.

А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

Answer 2

Психологическая самодиагностика преобладающего типа поведения в конфликтной ситуации – это важный шаг к пониманию собственной реакции на конфликты и возможностью улучшения коммуникационных навыков. Для более подробной самодиагностики, предлагается рассмотреть следующие аспекты:

1. Стиль конфликта: В конфликтной ситуации я склонен к выбору между активным и пассивным стилями поведения. Например, я могу быть агрессивным и стремиться к доминированию, или, наоборот, избегать конфликта и уходить от него.

2. Эмоциональная реакция: Какие эмоции наиболее часто возникают у меня в конфликтной ситуации? Это могут быть злость, разочарование, страх, тревожность или даже радость, если конфликт решается в мою пользу.

3. Уровень агрессии: Оцените, насколько я склонен выражать агрессию в конфликтной ситуации. Могу ли я контролировать свои эмоции и выражать их конструктивным образом или же мои реакции более агрессивны и деструктивны?

4. Активное противостояние или уступчивость: Как я обычно реагирую на аргументы и давление со стороны других людей? Тенденция идти на конфликт и защищать свои интересы или же уступать под давлением?

5. Коммуникационные навыки: Оцените, насколько я умею слушать и выражать свои мысли в конфликтной ситуации. Я склонен ли я к монологам, или же способен вступать в диалог и искать компромиссы?

6. Цели и стратегии: Какие цели я обычно преследую в конфликте? Стремлюсь ли я к решению проблемы и улучшению отношений, или же моя цель – победа над соперником независимо от последствий?

7. Реакция на конструктивную критику: Как я принимаю конструктивную критику и обратную связь? Стремлюсь ли я учиться на своих ошибках и совершенствоваться, или же реагирую на нее отрицательно и обижаюсь?

8. Влияние страхов и предубеждений: Какие страхи и предубеждения могут влиять на мою реакцию в конфликтной ситуации? Например, боюсь ли я потерять лицо, быть неправым или оказаться в неудобном положении?

9. Анализ результатов: После проведения самодиагностики оцените, какой тип поведения преобладает у вас в конфликтных ситуациях. Это может быть доминирование, уход от конфликта, компромисс, сотрудничество или адаптивный подход.

Проведение такой самодиагностики поможет вам лучше понять себя, свои реакции и стратегии в конфликтах, а также обозначить области, в которых можно работать над улучшением своих навыков общения и решения конфликтов более конструктивным образом.