Question

Наиболее типичными ошибками в общении являются следующие: 1. Мы попадаем под влияние того, что наиболее очевидно. 2. Мы попадаем под влияние первого впечатления. 3. Мы склонны воспринимать других похожими на нас. 4. Мы склонны придавать негативным чертам больше значения, чем позитивным. 5. Мы склонны обвинять не ситуацию, а людей тогда, когда являемся жертвами Задание: приведите примеры, иллюстрирующие каждую из вышеназванных ошибок в межличностном восприятии.

Answer 1

Ответ:

1. если все одноклассники и сверстники считают,что курить в детском возрасте - нормально и доказывают тебе свою правоту,смеются над тобой,то очень трудно противостоят такому воздействию. тут всё дело в собственном мнении и духе

2. мы думаем,что первая встреча,первое впечатление всегда верное. конечно, оно многое значит, но всё же - если тебе человек показался крутым,идеальным, то это модет быть и не так. "Не судите книжку по обложке"

3. ты думаешь, всё,что приятно тебе нравится всем, а это не так. например выбирая подарок,нало бумать,что тот,кому ты покупаешь - личность. и как говорится " На вкус и цвет товарища нет"

4. к примеру: когда человек постоянно с тобой, ты к нему привыкаешь и это чувство уде не неизведанное,классное,нет. это не так. а когда человек постепенно отдоляется, ты такой ну и ладно,у меня ещё много друзей. а все те, другие,тебе нехватает именно его,того, кто уже отдаляется. тут главное успеть взять себя в руки. " Не имей 100 рублей, а имей 100 друзей"

5. многие не могут признать своих ошибок. или думают, что осознание их - слабость. а по факту всё наоборот

Answer 2

1. Мы попадаем под влияние того, что наиболее очевидно:

Пример: На собрании по улучшению рабочего процесса команда рассматривает два варианта решения проблемы. Один из вариантов предложен членом команды, который известен своей харизмой и уверенностью. Другой вариант предложен более скромным сотрудником. Все члены команды склонны поддержать первый вариант, несмотря на то, что второй вариант может быть более эффективным, просто потому, что первый вариант был предложен более влиятельным членом команды.

2. Мы попадаем под влияние первого впечатления:

Пример: На собеседовании кандидат произвел внушительное первое впечатление своим внешним видом, уверенностью и харизмой. Несмотря на то, что в ходе интервью он допустил несколько небольших ошибок и показал недостаточные знания, работодатель может решить нанять его, потому что первое впечатление оказалось сильным.

3. Мы склонны воспринимать других похожими на нас:

Пример: Два коллеги работают в одной команде, и оба они имеют сходные взгляды на работу и подход к задачам. Они считают, что это самый правильный способ выполнения работы и оценивают других сотрудников команды на основе этого сходства. Они могут недооценивать других, у которых есть другие способы подхода к задачам.

4. Мы склонны придавать негативным чертам больше значения, чем позитивным:

Пример: В отношениях между партнерами один из них сделал маленькую ошибку, которая привела к небольшому конфликту. После этого партнер, который часто смотрит на отношения через призму негативных моментов, начинает усиленно фокусироваться на этой ошибке, игнорируя все хорошие аспекты отношений.

5. Мы склонны обвинять не ситуацию, а людей тогда, когда являемся жертвами:

Пример: Если кто-то опаздывает на работу, человек может склонен обвинить своего коллегу в нежелании работать и в его лени. Вместо того, чтобы рассмотреть, возможно, у коллеги были личные обстоятельства, которые могли повлиять на его опоздание, например, проблемы с общественным транспортом.