Question

Дорогие друзья помогите пожалуйста, в чем сходство анкетирования, тестирования, интервью, Умоляю помогите ребята срочно нужно иначе меня отчислят

Answer 1

Ответ:

Многочисленные функции общения, несомненно, порождают большое количество его видов. Учитывая сложность общения, классифицировать его виды можно по многим признакам. Остановимся лишь на отдельных из них, которые, по нашему мнению, имеют научно-практический интерес.

В межличностном виде общения обычно применяют языковые и неязыковые средства обмена информацией, механизмы психологического воздействия и др. Оно предусматривает установление прямых контактов между партнерами по общению, позволяет непосредственно реагировать и влиять на процесс взаимодействия. Именно поэтому межличностное общение еще называют прямым, непосредственным в отличие от опосредованного массового общения (массовое общение имеет анонимный характер, оно направлено не на определенного индивида, а на большие массы людей и осуществляется чаще с средств массовой коммуникации).

Важно подчеркнуть эмоциональный характер межличностного общения, ведь в нем люди ориентированы, прежде всего, на свои внутренние цели, ценности и потребности. И хотя содержание такого общения, его формы могут гибко меняться и при к тому образу партнера, который формируется в процессе взаимодействия, одновременно оно предоставляет своим участникам значительную свободу в выборе общения, в принятии решения о его продлении или прекращении. В этой ситуации межличностное общение базируется на эмоциональной привлекательности, сходства партнеров и мало зависит от их социальных ролей и статусов.

Answer 2

Конечно, я помогу вам разобраться в сходствах между анкетированием, тестированием и интервью. Эти методы сбора информации используются для получения данных и оценки кандидатов, исследования или других целей, и у них есть несколько общих черт:

1. Сбор информации: Все три метода направлены на сбор информации от человека или группы людей.

2. Исследовательский характер: Анкетирование, тестирование и интервью могут использоваться в исследовательских целях, например, для получения данных о мнениях, навыках, знаниях и опыте людей.

3. Определение компетенций: Они могут использоваться для оценки способностей, навыков и качеств кандидатов или участников исследования.

Тем не менее, каждый из этих методов имеет свои уникальные характеристики:

Анкетирование:

• Это метод сбора информации, в котором респондентам предоставляются вопросы в письменной форме, и они отвечают на них письменно.
• Анкетирование обычно является структурированным, что означает, что вопросы и варианты ответов заранее определены.
• Этот метод часто используется для получения большого количества данных от большой группы людей.

Тестирование:

• Это метод, в котором респондентам предоставляются задачи или вопросы, чтобы измерить их навыки, знания или способности.
• Тесты могут быть стандартизированными, что означает, что они имеют определенные правила и процедуры оценки.
• Тестирование часто используется для оценки знаний, умений или характеристик, требуемых для конкретной работы или области.

Интервью:

• Это метод взаимодействия между исследователем (или интервьюером) и респондентом, в котором задаются вопросы и получаются устные ответы.
• Интервью могут быть структурированными (с фиксированными вопросами) или неструктурированными (свободное обсуждение темы).
• Интервью широко используется в рекрутинге и подборе персонала, исследованиях, журналистике и других областях.

Сходство между этими методами заключается в том, что они направлены на сбор информации от людей и могут использоваться в исследовательских или оценочных целях. Однако выбор между ними зависит от конкретных целей и контекста задачи.