Question

Иванов И.И. пришёл на собеседование, чтобы устроиться на работу. В ходе собеседования ему не совсем был понятен круг должностных обязанностей, который он должен будет выполнять. По каким жестам или иным причинам будущий руководитель может понять, что соискатель не совсем вник в тему диалога?

Answer 1

Ответ:

Он мог не смотреть в глаза,что то перебирать в руках,смотреть по сторонам,может привиться лицом. мог что то переспрашивает но из-за того что он не понимал,было видно по лицу

Answer 2

Бывший руководитель может заметить, что Иванов И.И. не совсем разбирается в теме диалога по различным признакам и поведению. Вот несколько жестов и признаков, которые могут указывать на недостаточное понимание должностных обязанностей:

1. Неадекватные вопросы: Если Иванов задает вопросы, которые явно выходят за рамки темы собеседования или звучат неуместно, это может указывать на его недостаточное понимание.

2. Отсутствие конкретики: Если Иванов использует общие фразы и не способен дать конкретные примеры своего опыта или навыков, это может быть признаком неопределенности.

3. Путаница в терминологии: Если Иванов не использует правильную терминологию, которая обычно применяется в данной области, это может свидетельствовать о его незнании предмета.

4. Отсутствие реакции на ключевые слова: Если руководитель использует ключевые слова или понятия, связанные с должностными обязанностями, а Иванов на них не реагирует или не пытается уточнить, это может свидетельствовать о его непонимании.

5. Недостаточно деталей в ответах: Если Иванов дает краткие, абстрактные ответы без конкретных деталей или примеров, это может свидетельствовать о его незнании темы.

6. Повторение вопросов: Если Иванов постоянно задает одни и те же вопросы или просит повторить информацию, которая уже была предоставлена, это может указывать на его недостаточное внимание.

7. Отсутствие вопросов: Если Иванов не задает вопросов в ответ на объяснения руководителя или не проявляет интерес к деталям работы, это может говорить о его невнимательности.

8. Негативное эмоциональное состояние: Иванов может проявлять негативные эмоции, такие как стресс, беспокойство или нервозность, что также может быть следствием непонимания ситуации.

Важно помнить, что недостаточное понимание может быть вызвано разными причинами, включая недостаток опыта, недостаток подготовки или недостаточную ясность в описании вакансии. Руководитель может рассмотреть эти факторы и попытаться прояснить ситуацию, задавая уточняющие вопросы и предоставляя дополнительную информацию о работе.