Question

Экономист Краснопольский подал 14 июня 2001 г заявление об увольнении по собственному желанию .20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к работодателю с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление. Однако работодатель отказался удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на должность приглашен в порядке перевода другой работника 29 июня 2001 г был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая сто работодатель нарушил его права на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении его на работу. 1. Каковы правила увольнения по инициативе работника? 2. Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно?

Answer 1

РАБОТНИК В ПРАВЕ ВЗЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ 
1)

Answer 2

1. Правила увольнения по инициативе работника могут различаться в зависимости от страны и законодательства. Однако, в общем случае, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, то есть воле работника, и работодатель должен уважать это решение. Процедуры и сроки могут различаться, но обычно работник должен предоставить заявление о своем намерении уволиться в письменной форме и уведомить работодателя заранее в соответствии с законодательством или коллективным договором.

2. Во многих случаях, после подачи заявления об увольнении, работник имеет право попросить об аннулировании этого заявления, но работодатель не всегда обязан удовлетворить такую просьбу. Это зависит от конкретных обстоятельств и законодательства.

В данном случае Краснопольский подал заявление об увольнении по собственному желанию, и работодатель подготовил приказ об увольнении. Когда Краснопольский передумал и попросил аннулировать свое заявление, работодатель уже подготовил приказ. В этой ситуации правила зависят от законодательства и коллективного договора, но, вероятно, работодатель вправе был уволить Краснопольского в соответствии с подготовленным приказом.

Если Краснопольский считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работу. Решение суда будет зависеть от действующего законодательства и доказательств, представленных в данной конкретной ситуации.