Question

Заведующему отделением районной больницы Лукьянову в течение года были объявлены несколько дисциплинарных взысканий в форме замечаний и выговоров по различным основаниям. 22 июля 2015 года по итогам внепланового комиссионного обхода отделения главным врачом больницы он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение и предшествующие взыскания незаконными, Лукьянов обратился с иском о восстановлении на работе в суд. В заявлении он указал, что все взыскания являются незаконными. Судья, не рассматривая дела по существу, отказал в удовлетворении иска, поскольку Лукьянов пропустил сроки обращения в суд за защитой своего права. С момента применения взысканий, объявленных до увольнения, прошло более 2 и 4-х месяцев, а увольнение обжаловано спустя 1,5 месяца после издания приказа. В целях защиты своих трудовых прав Лукьянов обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая, проверив факты, признала все приказы о дисциплинарных взысканиях не соответствующими закону, предписала отменить их и восстановить Лукьянова на работе. За допущенные нарушения руководитель организации был оштрафован инспекцией. Главный врач больницы отказался исполнить предписание об отмене увольнения, так считал, что только суд вправе выносить такие решения. Соответствует ли закону такая практика надзорной деятельности ГИТ? Есть ли у работодателя формальные основания для обжалования указанных актов ГИТ?

Answer 1

Короче примерно да . ГИТ прав

Answer 2

Государственная инспекция труда (ГИТ) имеет право проверять соблюдение трудового законодательства работодателями, включая правильность применения дисциплинарных взысканий. Если ГИТ выявляет нарушения, она может предписать работодателю принять меры по устранению этих нарушений. Если работодатель не согласен с решением ГИТ, он может обжаловать его в суде.

В данном случае, ГИТ признала приказы о дисциплинарных взысканиях, объявленных против Лукьянова, не соответствующими закону, и предписала отменить их и восстановить Лукьянова на работе. Это означает, что работодатель не имел формальных оснований для применения этих взысканий, и они были незаконными.

Кроме того, работодатель не имел права отказываться от исполнения предписания ГИТ об отмене увольнения и восстановлении Лукьянова на работе. Руководитель организации обязан выполнить предписание ГИТ, если оно вынесено в соответствии с законом.

Отказ работодателя от исполнения предписания ГИТ может рассматриваться как административное правонарушение, и работодателю может быть назначен штраф за такие действия.

Судья в данном случае правильно отказал в удовлетворении иска Лукьянова, поскольку он пропустил сроки обращения в суд за защитой своего права. Однако, Лукьянов мог обжаловать решения работодателя и ГИТ в соответствующие органы в течение года со дня вынесения этих решений, включая иск в суд на восстановление на работе и возмещение ущерба.