Question

Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем, за ним была закреплена автомашина Волга. В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине маз. Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовой машине, мотивируя тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия. Правомерен ли отказ Петрова? В данном случае имеет место перевод или перемещение?

Answer 1

отказ петрова не правомерен , т.к. у него имеется удостоверение на  управление всеми машинами .

в даном случае это просто перемещение по необходимости ( не нарушая закона)

Answer 2

Для ответа на вопрос о правомерности отказа Петрова необходимо уточнить некоторые важные детали и обстоятельства, такие как законодательство, договор трудоустройства и внутренние правила компании, которые могут варьироваться в различных юрисдикциях и организациях.

Перевод и перемещение в рабочем контексте имеют различные значения:

1. Перевод: Это изменение должности или места работы сотрудника внутри компании, но при этом сохраняется его основная функция или профессия. Например, если у сотрудника была должность водителя легкового автомобиля (Волга), а теперь ему предлагается работать водителем грузового автомобиля (МАЗ), это можно считать переводом, если оба типа автомобилей относятся к сфере водительской деятельности.

2. Перемещение: Это перемещение сотрудника на другую работу, которая может требовать совершенно других навыков и компетенций. Например, если сотруднику предлагают работу не водителем, а механиком или администратором, то это уже можно считать перемещением.

Если компания предлагает Петрову работу на другой тип автомобиля (например, с Волги на МАЗ), и оба типа автомобилей подпадают под его водительское удостоверение, то это скорее всего может быть рассмотрено как перевод. В этом случае, согласно многим законодательствам, работник обязан выполнять обязанности по новой должности или месту работы, если они не противоречат условиям трудового договора и не нарушают его права.

Однако, если перевод предполагает изменение специализации или требует других компетенций, и Петров не обладает необходимыми навыками или не имеет права управления грузовыми автомобилями, то это может рассматриваться как перемещение. В этом случае, Петров имеет право отказаться от перемещения на новую должность, если это не предусмотрено его трудовым договором или внутренними правилами компании.

В целом, для определения правомерности отказа Петрова необходимо рассмотреть точные условия его трудового договора, компетенции и требования для каждого типа автомобиля, а также применимое законодательство в данной ситуации. Если у Петрова есть сомнения или возникли спорные вопросы, он может обратиться к профессиональному юристу или органам трудового контроля для получения консультации и защиты своих прав.