Question

Организационные документы служат для … осуществления увольнения работниковопределения прав и обязанностей сотрудниковпоощрения отличившегося работникаопределения последовательности действий при выполнении той или иной работы​

Answer 1

Организационные документы служат для регламентирующих структур , задач , функций предприятия ,ответственностей руководства и сотрудников предприятия.Осуществления увольнения работников , определения прав и обязанностей сотрудников, поощрения отличившегося сотрудника, определения последовательностей действий при выполнении той или иной работы.

Answer 2

Организационные документы служат для определения прав и обязанностей сотрудников и регламентации работы в организации. Они включают в себя различные документы, такие как устав организации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие подобные документы.

Увольнение работников может быть регулировано организационными документами, такими как положение о приеме на работу и положение об увольнении. Они определяют процедуру увольнения, основания для увольнения и права и обязанности сторон при этом.

Поощрение отличившегося работника может также регулироваться организационными документами, в которых могут быть установлены различные формы поощрения, критерии оценки результатов работы и процедуры предоставления поощрений.

Организационные документы также могут включать инструкции, регламентирующие последовательность действий при выполнении определенной работы. Например, это могут быть инструкции по технике безопасности, инструкции по использованию оборудования или инструкции по выполнению определенных процедур.

Таким образом, организационные документы выполняют все указанные функции: определяют права и обязанности сотрудников, регулируют процедуры увольнения, предоставления поощрений и указывают последовательность действий при выполнении работы.