Question

СРОЧНО!! ПОЖАЛУЙСТА!!! Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?​

Answer 1

Ответ:

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

+Работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени будет отнесено к обязательным условиям трудового договора, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Это условие должно быть закреплено и в приказе о приеме на работу. Там же указываются: срок работы в условиях неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели.

Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, им полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

Труд работника в условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ссылка руководителя Общества на несоответствие устава федеральному законодательству несостоятельны, поскольку нормы устава, регулирующие трудовые отношения не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

Объяснение:

Answer 2

The Director's Decision on Establishing a Part-Time Schedule

The Director's decision to deny Vetlugina's request for a part-time schedule based on the absence of provisions in the company's charter regarding the possibility of working part-time is not necessarily correct. The right to work part-time is often regulated by labor laws and may not require explicit mention in the company's charter. To provide a more accurate answer, let's explore the relevant labor laws and regulations.

Labor Laws and Part-Time Work

In many countries, labor laws provide employees with the right to request a part-time work schedule for various reasons, including childcare responsibilities. These laws aim to promote work-life balance and accommodate employees' personal needs. However, the specific regulations regarding part-time work can vary depending on the country and jurisdiction.

Analyzing the Applicable Labor Laws

To determine the correct course of action, it is necessary to consider the labor laws and regulations applicable to Vetlugina's situation. Unfortunately, the search results did not provide specific information about the country or jurisdiction in question. Therefore, it is not possible to provide a definitive answer without this crucial information.

Consultation with Legal Experts

Given the complexity of labor laws and the need for specific information about the country or jurisdiction, it is advisable for Vetlugina to consult with legal experts or employment lawyers who specialize in labor law. They will be able to provide accurate guidance based on the specific laws and regulations applicable to her situation.

Conclusion

In summary, the Director's decision to deny Vetlugina's request for a part-time schedule based on the absence of provisions in the company's charter may not be correct. The right to work part-time is often regulated by labor laws and may not require explicit mention in the company's charter. To determine the correct course of action, Vetlugina should consult with legal experts or employment lawyers who specialize in labor law and can provide guidance based on the specific laws and regulations applicable to her situation.