Question

Порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів.

Answer 1

Ответ:

да он произошол в 1810 году

Answer 2

Порядок розгляду індивідуальних і колективних трудових спорів може варіюватися в залежності від законодавства кожної конкретної країни або регіону. Однак загальні принципи і етапи розгляду трудових спорів можуть бути такими:

1. Попередній етап (претензія):

   • Робітник або профспілка повинні намагатися вирішити спір мирним шляхом шляхом звернення до роботодавця або його представників.
   • Зазвичай цей етап передбачає обговорення проблеми, подання письмових звернень або листів з вимогами.

2. Медіація або консультації:

   • Якщо претензія не вирішується на попередньому етапі, сторони можуть звернутися до посередника (медіатора) для вирішення спору.
   • Медіатор намагається допомогти сторонам досягнути домовленості.

3. Арбітраж або розгляд спору в суді:

   • Якщо медіація не призвела до розв'язання спору, справа може бути передана на арбітраж або до суду.
   • Арбітраж може бути добровільним або обов'язковим, в залежності від законодавства країни.

4. Рішення та виконання:

   • Після розгляду справи арбітражем або судом приймається рішення.
   • Роботодавець та робітник мають обов'язок дотримуватися цього рішення.

5. Апеляція (за необхідності):

   • Якщо одна зі сторін не задоволена рішенням, вона може подати апеляцію на вищий суд або арбітраж.

Цей загальний порядок може відрізнятися в різних країнах та відповідно до місцевого законодавства. Крім того, існують спеціалізовані установи та органи, які займаються розглядом трудових спорів і можуть мати власні правила та процедури. У разі виникнення трудового спору рекомендується звертатися до місцевого правового консультанта або профспілкового органу для отримання конкретних порад та інформації про порядок розгляду спору в вашому регіоні.