Question

ОЧЕЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ!!! ДАЮ 60 БАЛЛОВ Як визначається ( з поясненнями): 1). фондовіддача 2). заробітна плата відрядно-преміальна.

Answer 1

1) Фондоотдача - это показатель эффективности использования производственных ресурсов предприятия. Он определяется как отношение общей выручки предприятия к совокупному объему затрат на производство и продажу продукции. Чем выше фондоотдача, тем более эффективно используются ресурсы предприятия.

2) Заработная плата сдельно-премиальная - это система оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит от выполнения определенных заданий или достижения определенных результатов. Сдельная оплата труда основывается на количестве выполненной работы, а премиальная - на ее качестве или эффективности. Такая система оплаты труда позволяет стимулировать работников к более эффективному выполнению своих задач и повышению производительности труда.

Answer 2

Звісно, я готовий допомогти вам з розумінням цих понять. Давайте спробуємо розібратися в них з поясненнями:

1. Фондовіддача: Фондовіддача - це показник, який визначається як відсоткове відношення прибутку (або доходу) від інвестицій або фондових активів до їхньої вартості або вкладень. Це важливий показник для інвесторів, який вказує, яку частину прибутку вони отримують від своїх інвестицій у відсотках.

   Формула для обчислення фондовіддачі виглядає так: $\text{Фондовіддача} = \frac{\text{Прибуток (або дохід) від інвестицій}}{\text{Вартість інвестицій}} \times 100\%$

   Наприклад, якщо ви інвестували $10,000 у певну акцію, і за рік ваш прибуток від неї становив $1,500, то фондовіддача складає 15%: $\frac{1,500}{10,000} \times 100\% = 15\%$

   Вища фондовіддача свідчить про більш прибуткові інвестиції.

2. Заробітна плата відрядно-преміальна: Заробітна плата відрядно-преміальна - це система оплати праці, в якій працівник отримує винагороду на основі результатів своєї роботи та відсоткових премій. Ця система заохочує працівників до високої продуктивності та досягнення цілей, так як їхня оплата залежить від результатів.

   Основні компоненти заробітної плати відрядно-преміальної можуть включати основну ставку (фіксовану зарплату) та додаткові винагороди у вигляді премій, які обчислюються на основі виконання певних цілей або критеріїв. Наприклад, працівник може отримувати базову зарплату плюс бонусні виплати за досягнення певного рівня продажів або інших ключових показників.

   Ця система заробітної плати може бути мотиваційною для працівників, оскільки вона стимулює їх до більшої працездатності та досягнень. Однак важливо правильно налаштувати цільові метрики та бонусні ставки, щоб забезпечити справедливий та ефективний розподіл оплати.