Question

Помогите, пожалуйста!!!!!!!! Два молодых человека устраиваются на престижную работу. Место одно. Управляющий беседовал с каждым с глазу на глаз. Оба показали, что хорошо знают своё дело. «Парни что надо», - подумал управляющий. Правда, один из них отличался безукоризненными манерами поведения. Он сдержанно улыбался, аккуратно и непринуждённо пил кофе, предложенный секретаршей, а на прощание галантно раскланялся. Видно было, что человек очень старался произвести выгодное впечатление. А другой, показался умным, грамотным, но не очень ловким в общении человеком. Его манеры нельзя было назвать безупречными. Он не только не сумел быть галантным, но, прощаясь, сделал неловкое движение и опрокинул остатки кофе себе на брюки. Как вы думаете, кого управляющий возьмёт на работу? Почему?

Answer 1

Ответ:

второго

Объяснение:

потому что он искренний, а тот только на вид

Answer 2

На основании данной истории, управляющий, скорее всего, возьмет на работу того молодого человека, который отличался безукоризненными манерами поведения. Это произойдет по нескольким причинам:

1. Профессиональные навыки: Оба кандидата показали, что хорошо знают своё дело, поэтому управляющему не составит особого труда определить, что оба могут справляться с работой. Таким образом, вопрос манер и поведения может весомо повлиять на решение.

2. Впечатление на клиентов/партнеров: Управляющий, скорее всего, предпочтет иметь на работе человека с хорошими манерами, так как такой сотрудник способен производить положительное впечатление на клиентов и партнеров компании. Аккуратное поведение и умение общаться галантно могут сыграть важную роль в деловых встречах и переговорах.

3. Командная работа: Безупречные манеры и умение правильно общаться могут также способствовать установлению хороших отношений с коллегами. Вежливое и уважительное поведение создает приятную атмосферу в коллективе и способствует лучшей командной работе.

4. Имидж компании: Сотрудники компании являются своеобразными представителями её имиджа. Компания, заботящаяся о своей репутации и общем впечатлении, будет стремиться иметь сотрудников, которые выглядят и ведут себя достойно.

Хотя второй кандидат может быть умным и грамотным специалистом, его неуклюжее поведение может вызывать определенные сомнения у управляющего относительно его способности представлять компанию на должном уровне во внешних контактах. В итоге, управляющий скорее всего выберет кандидата с хорошими манерами и умением вести себя в соответствии с деловыми стандартами и требованиями.