Вопрос задан 11.07.2023 в 04:10. Предмет Экономика. Спрашивает Кузина Рената.

Согласны ли вы с высказыванием Г. Форда: «Признаком хорошего решения является минимум обращений

подчиненного к своему руководителю за разъяснениями и помощью». Обоснуйте свое мнение
0 0
Перейти к ответам

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.
Отвечает Пархоменко Женя.

Ответ:

Да, я полностью согласен. Подчинённый должен обращаться к руководителю за помощью когда это нужно, а руководитель не должен отказывать,это и есть придраа хорошо решения.

0 0
Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

Высказывание Генри Форда о признаке хорошего решения, связанного с минимизацией обращений подчиненных к руководителю за разъяснениями и помощью, можно рассматривать с разных точек зрения.

С одной стороны, уменьшение числа обращений подчиненных к руководителям за разъяснениями и помощью может свидетельствовать о том, что решения, принимаемые на более низком уровне, были четкими, легко понимаемыми и хорошо обоснованными. Это может указывать на наличие эффективной коммуникации, качественного планирования и доверия внутри организации. Кроме того, снижение числа обращений может также свидетельствовать о развитии навыков самостоятельности и принятия решений у подчиненных.

С другой стороны, слишком строгий фокус на минимизации обращений к руководителю может также иметь негативные последствия. Не всегда возможно учесть все нюансы и аспекты проблемы при принятии решения на более низком уровне, особенно в сложных и непредсказуемых ситуациях. В таких случаях обращение за помощью или разъяснениями может быть важным инструментом для избежания ошибок и минимизации рисков.

Также следует учитывать, что уровень обращений к руководителю может зависеть от специфики отрасли, организационной культуры, структуры организации и многих других факторов. Например, в быстро меняющихся и инновационных отраслях может быть необходимо чаще общаться с руководителями для адаптации к новым условиям.

В конечном итоге, признак хорошего решения не всегда можно оценить исключительно через количество обращений. Эффективное решение требует баланса между самостоятельностью и сотрудничеством, а также умением выбирать подходящий уровень для принятия решений в зависимости от контекста.

0 0

Похожие вопросы

Топ вопросов за вчера в категории Экономика

Последние заданные вопросы в категории Экономика

Задать вопрос