Question

Помогите пожалуйста, заранее спасибо, даю 100 баллов. -------------------------------------------------------------------------------------- Исходные данные. Вас недавно назначили руководителем трудового коллектива, в котором вы несколько лет были рядовым Сотрудником. На 8 часов 15 минут вы вызвали к себе в кабинет подчиненного для выяснения причин его частых опозданий на работу, но сами неожиданно опоздали на 15 минут. Подчиненный же пришел вовремя и ждет вас. Постановка задачи. Как вы начнете беседу при встрече? а) независимо от своего опоздания сразу же потребуете его объяснений об опозданиях на работу; б) извинитесь перед ним и начнете беседу; в) поздороваетесь, объясните причину своего опоздания и спросите его: «Как вы думаете, что можно ожидать от руководителя, который так же часто опаздывает, как и вы?»; г)отмените беседу и перенесете ее на другое время. Буква и почему так?)

Answer 1

Б)
потому что, вы хотите провести беседу из-за его опозданий, невежливо будет сразу прийти и начать разговор. вариант в) не подходит, так как ,вы, опаздывали все один раз, начало диалога неуместное. вариант г) тоже не подходит. смысла переносить беседу на другое время нет, если можно, просто извиниться и проявить вежливость к собеседнику

Answer 2

Для эффективного управления коллективом важно проявлять уважение к своим подчиненным и устанавливать доверительные отношения. В данной ситуации наиболее подходящим вариантом является б) извиниться перед подчиненным и начать беседу.

В данном случае, вы как руководитель опоздали, и важно проявить свою готовность признать свою ошибку. Это поможет установить дружелюбное и доверительное отношение между вами и вашим подчиненным. Затем вы можете перейти к выяснению причин его частых опозданий, но начинать с извинений поможет смягчить обстановку и уберечь от конфликта.