Question

Для снижения уровня конфликтов в турфирме или гостинице в условиях кризиса рекомендуется: а) использовать различные формы стимулирования персонала б) своевременно обеспечивать персонал информацией о реализации мер по выходу из кризиса: в) отслеживать действия конкурентов г) ответ «а» и «в» д) ответ «б» и «в» е) ответ «а», «б» и «в»

Answer 1

Ответ:верно а и в, так что ответ под буковй Г

Answer 2

Для снижения уровня конфликтов в турфирме или гостинице в условиях кризиса рекомендуется использовать различные формы стимулирования персонала, своевременно обеспечивать персонал информацией о реализации мер по выходу из кризиса, отслеживать действия конкурентов и применить ответы "а", "в" и "в".

Различные формы стимулирования персонала могут включать премии, бонусы, повышение заработной платы или дополнительные льготы, которые могут мотивировать сотрудников и снизить возможные конфликты.

Своевременное обеспечение персонала информацией о реализации мер по выходу из кризиса также важно. Если сотрудники осведомлены о действиях, предпринимаемых руководством для преодоления кризисных ситуаций, это может создать у них чувство уверенности и снизить тревожность, что может привести к конфликтам.

Отслеживание действий конкурентов также является важным аспектом. Это позволяет турфирме или гостинице быть в курсе конкурентной ситуации, понимать, какие шаги предпринимают соперники, и адаптироваться к новым условиям, что может помочь снизить конфликты и преодолеть кризис.

Комбинация всех трех подходов - использование различных форм стимулирования персонала, своевременное обеспечение информацией о мерах по выходу из кризиса и отслеживание действий конкурентов - может быть наиболее эффективной стратегией для снижения уровня конфликтов в турфирме или гостинице в условиях кризиса.