Question

Даю 20 балів за всі ці питання ‼️‼️‼️‼️Водій Мочалкін 10 лютого з'явився на роботі о 10:00, тоді як робочий день на підприємстві розпочинається о 06:00. У пояснювальній записці Мочалкін вказав, що він проспав. Директор підприємства про це довідався у той же день. Який останній термін, коли він має право накласти на водія дисциплінарне стягнення? Які міри можуть бути застосовані до водія? ЗАДАЧА № 4. Муляр Зиновій Спиця був відсутній на роботі без поважної причини 30 січня. Виконроб будівництва дізнався про це лише 25 липня. 6 серпня він звільнив Спицю з роботи за прогул. Чи правомірні дії виконроба?​

Answer 1

Ответ:

ні тому-що він не попередив начальство

Answer 2

В першій задачі водій Мочалкін з'явився на роботі о 10:00, хоча робочий день розпочинався о 06:00. Він вказав у пояснювальній записці, що проспав. Директор підприємства дізнався про це у той самий день. Щоб зрозуміти останній термін, коли він може бути покараний дисциплінарно, потрібно розібратися з правилами й політикою підприємства.

В більшості компаній існують правила та процедури, які регулюють пізній прихід на роботу. Зазвичай це може бути встановлено внутрішніми правилами підприємства чи колективним договором. Такі правила визначають часові рамки та можливі наслідки для співробітників, які порушують ці правила.

Одним із можливих заходів може бути застосування дисциплінарного стягнення до водія Мочалкіна. Термін для застосування таких заходів також зазвичай встановлюється внутрішніми правилами компанії. Це може бути залежно від конкретних положень трудового договору чи внутрішніх правил підприємства.

Щодо другої задачі про Муляра Зиновія Спицю, його відсутність без поважної причини 30 січня стала відома виконробу лише 25 липня, а 6 серпня його звільнили за прогул.

Звільнення може бути правомірним, якщо внутрішні правила підприємства чи трудовий кодекс передбачають застосування дисциплінарних заходів, включаючи звільнення за необґрунтовану відсутність. Проте, важливо врахувати, чи було спробовано з'ясувати обставини відсутності Муляра до прийняття рішення про звільнення. Якщо причини його відсутності були невідомі або необґрунтовані, то відповідне дисциплінарне стягнення може бути застосоване.

В цих ситуаціях важливо враховувати конкретні правила та процедури підприємства, оскільки вони можуть визначати терміни та умови застосування дисциплінарних заходів до співробітників.