Question

Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для него работу, сменил за два года 5 предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Answer 1

У администратора могли быть другие варианты ( люди) я думаю мог , а отказал потому что он нигде долго не задерживался ,а их компании нужны ответственные , опытные люди в которых можно быть уверенным .

Answer 2

Администратор предприятия мог отказаться заключать договор с гражданином К. по нескольким причинам. Одна из возможных причин - информация в трудовой книжке гражданина К. Возможно, в его трудовой книжке были отмечены частые смены мест работы, что может вызвать сомнения у работодателя относительно его стабильности и преданности работе. Это может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Кроме того, администратор предприятия имеет право не принимать работника на свободное место по ряду других причин. Например, если гражданин К. не соответствует требованиям, указанным в объявлении о вакансии, или если у него есть негативные рекомендации от предыдущих работодателей. Также, администратор может отказать в приеме на работу, если гражданин К. не прошел собеседование или не прошел проверку на соответствие требованиям должности.

В целом, администратор предприятия имеет право принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу в зависимости от различных факторов, включая информацию в трудовой книжке и соответствие требованиям вакансии.