Question

Придумайте ситуацию, в которой работник может диктовать свои условия нанимателю.

Answer 1

Ответ:

В ситуации СВОЕЙ незаменимости. Для примеру, к таковым относятся ВСЕ программёры-разрабы: ему дают 160 000, а он требует 180 000.

Answer 2

Ситуация: Виртуозный программист, Джейк, работает уже несколько лет в крупной IT-компании, где его навыки и экспертиза востребованы. Однако, с течением времени, Джейк осознает, что его таланты и потенциал недооцениваются и недостаточно ценятся его текущим нанимателем.

Однажды, когда Джейк завершает успешный проект, он получает предложение от другой высокопрофессиональной компании, которая оценивает его навыки и готова предоставить ему лучшие условия работы. Это становится поворотным моментом для Джейка, когда он осознает, что у него есть возможность диктовать свои условия нанимателю.

Джейк решает использовать свою позицию силы и навыков, чтобы выступить в роли негативной силы для своего текущего нанимателя. Он вызывает встречу с руководством компании и выдвигает свои требования.

Во-первых, Джейк требует значительное повышение зарплаты, соответствующее его навыкам и рыночной стоимости. Он предоставляет компании доказательства своих достижений и значимости для проектов, чтобы подкрепить свои требования.

Во-вторых, Джейк требует гибкий график работы, который позволит ему больше свободного времени для личных дел и развития профессиональных навыков. Он предлагает работать удаленно несколько дней в неделю или иметь возможность выбирать время прихода и ухода с работы.

В-третьих, Джейк требует участие в принятии стратегических решений компании, чтобы его мнение и экспертиза были учтены при принятии ключевых решений. Он предлагает стать консультантом для компании, где его советы и рекомендации будут цениться и приниматься во внимание.

Следуя своим требованиям, Джейк демонстрирует свою ценность и важность для компании. Несмотря на то, что его требования могут показаться амбициозными, его навыки и достижения подкрепляют его позицию.

Наконец, после серьезных переговоров и обсуждений, компания соглашается на условия Джейка. Они осознают, что удержание такого таланта и эксперта является приоритетом и важным фактором для успеха компании.

Таким образом, Джейк диктует свои условия нанимателю, используя свою экспертизу и ценность на рынке труда. Этот пример демонстрирует, что работник с определенными навыками и уровнем специализации может иметь возможность влиять на условия своей работы и востребованность на рынке труда.