Question

Молодой специалист трудоустроился в строительную компанию и заключил срочный трудовой договор, но по истечении пятилетнего срока работодатель не вызвал работника перезаключать (продлять) договор, но и не предложил уволиться Вопрос: на каком положении находиться молодой специалист?

Answer 1

Ответ:

с работой

Объяснение:

если работодатель не продлил и не уволил, то ты остаешся с работой

Answer 2

Молодой специалист находится в положении неопределенности, так как его срочный трудовой договор истек, но работодатель не предложил ему продлить договор или уволиться.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок и продлевается только по соглашению сторон. Если работодатель не вызывает работника для перезаключения договора, то этот договор прекращается по истечении срока, указанного в нем.

В случае, когда срочный трудовой договор истек, но работодатель не предложил уволиться, считается, что трудовые отношения прекратились самостоятельно, без причин одной из сторон. Работник может рассматривать это как неофициальное продление трудовых отношений и продолжать работать на предыдущих условиях (зарплата, график работы и т.д.) до тех пор, пока работодатель не предложит новый трудовой договор или не уволит его.

Однако, следует обратить внимание на то, что в случае продолжения работы без нового договора работник будет находиться в более ненадежном положении, так как не будет иметь документального подтверждения своего статуса. Это может стать основой для споров и проблем в будущем, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или в профильный трудовой инспекторат для получения квалифицированной помощи и совета по данной ситуации.