Question

1. Самостоятельное трудоустройство по общему правилу возможно с___________ лет. 2.Трудовой договор вступает в силу а) с момента подписания сторонами б) с момента издания приказа о приеме на работу в) со дня оформления трудовой книжки 3. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе а) без уважительных причин в течение недели б) без уважительных причин в течение пяти дней в) в срок, установленный трудовым договором 4. Сторонами трудового договора являются а) трудовой коллектив и работодатель б) трудовой коллектив, профсоюзная организация и работодатель в) работник и работодатель 5. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 14 лет, с согласия а) одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства б) обоих родителей и органа опеки и попечительства в) обоих родителей (опекуна, попечителя) 6. Содержание трудового договора – это условия а) основные и дополнительные б) обязательные и дополнительные в) главные и второстепенные 7. Способствуют созданию благоприятной атмосферы для деловой беседы: a) ясные, сжатые и содержательные вступительные фразы б) обращения к собеседнику по имени-отчеству в) проявление уважения к личности собеседника г) подробный рассказ автобиографии

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

1. 16

2. а) с момента подписания сторонами

3. в) в срок, установленный трудовым договором

4. в) работник и работодатель

5. а) одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства

6. а) основные и дополнительные (не уверена)

7. в) проявление уважения к личности собеседника

Answer 2

1. Самостоятельное трудоустройство по общему правилу возможно с 14 лет.
2. Трудовой договор вступает в силу: а) с момента подписания сторонами.
3. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе: б) без уважительных причин в течение пяти дней.
4. Сторонами трудового договора являются: в) работник и работодатель.
5. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 14 лет, с согласия: а) одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
6. Содержание трудового договора – это условия: а) основные и дополнительные.
7. Способствуют созданию благоприятной атмосферы для деловой беседы: a) ясные, сжатые и содержательные вступительные фразы, в) проявление уважения к личности собеседника.