Question

Руководство аэропорта предложило сотрудникам летно-подъемного состава перезаключить трудовые договоры на определенный срок. Некоторые сотрудники отказались от предложения и продолжили работать по ранее заключенным трудовым договорам. В дальнейшем выяснилось, что в трудовых договорах работников, оформивших срочные трудовые договоры, предусмотрена более высокая заработная плата, чем у работников, отказавшихся перезаключать договоры. Возник трудовой спор, и сотрудники обратились в суд с требованием защиты своих прав и устранения дискриминации в оплате труда. Нарушены ли работодателем нормы закона? Если законодательство нарушено, какую ответственность понесет работодатель?

Answer 1

Ответ:

Нет работодатель не нарушил закона

Люди сами отказались заключать договор

Объяснение:

Answer 2

В данном случае, работодатель нарушил нормы закона о труде, а именно принцип равного вознаграждения за равную работу. Предусмотрение более высокой заработной платы для сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры, является дискриминацией в оплате труда.

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечить равные условия оплаты труда для всех сотрудников, выполняющих одинаковую работу. В данном случае, работодатель нарушил этот принцип, предлагая различные условия оплаты труда для сотрудников, что является недопустимым.

В случае нарушения законодательства, работодатель может нести ответственность в виде штрафов или иных санкций, предусмотренных законодательством о труде. Кроме того, суд может принять решение о восстановлении нарушенных прав сотрудников и выплате им компенсации за моральный и материальный ущерб.

В данном случае, сотрудники правильно обратились в суд для защиты своих прав и требования устранения дискриминации в оплате труда. Суд будет рассматривать дело и принимать решение на основе доказательств и применяемого законодательства.