Вопрос задан 30.10.2023 в 07:35. Предмет Обществознание. Спрашивает Проскурякова Виктория.

1.Верными являются суждения?(несколько вариантов ответа) испытательный срок для беременных может

устанавливаться в первые 5 месяцев работник, не достигший возраста 18 лет имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника Испытательный срок при приеме на работу не должен превышать 1 недели 2.К обязанностям работника НЕ относятся:(несколько вариантов ответа) добросовестное выполнение трудовых функций соблюдение правил внутреннего трудового распорядка получение работы, обусловленной трудовым договором соблюдение трудовой дисциплины получение полной достоверной информации об условиях труда бережное отношение к имуществу работодателя

Перейти к ответам

Отвечу на вопрос мгновенно! Нейросеть ChatGPT. Жми!

Ответы на вопрос

Внимание! Ответы на вопросы дают живые люди. Они могут содержать ошибочную информацию, заблуждения, а также ответы могут быть сгенерированы нейросетями. Будьте внимательны. Если вы уверены, что ответ неверный, нажмите кнопку "Пожаловаться" под ответом.

Отвечает Маркин Денис.

Ответ:

1. работник, не достигший возраста 18 лет имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника

2. получение работы, обусловленной трудовым договором

получение полной достоверной информации об условиях труда

Отвечает нейросеть ChatGpt. Будьте внимательны, ответы нейросети могут содержать ошибочные или выдуманные данные.

1. Верными являются следующие суждения: - Испытательный срок для беременных может устанавливаться в первые 5 месяцев работы. - Работник, не достигший возраста 18 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. - Испытательный срок при приеме на работу не должен превышать 1 недели. 2. К обязанностям работника НЕ относятся: - Получение работы, обусловленной трудовым договором (работник обязан получать работу в соответствии с трудовым договором). - Получение полной и достоверной информации об условиях труда (работник обязан знать и соблюдать правила, но получение информации является обязанностью работодателя). - Бережное отношение к имуществу работодателя (работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и не причинять ему ущерба).

Спроси у Chat GPT бесплатно без регистрации!