Question

Воспитатель спецшколы Тимофеева получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть. Правомерно ли увольнение?​

Answer 1

Да, она не имела права даже прать себе эти вещи на время. Они государственные и принадлежали государству

Answer 2

В данной ситуации, для ответа на вопрос о правомерности увольнения, необходимо провести анализ действий воспитателя спецшколы и применяемых к ней норм трудового законодательства. Изначально следует отметить, что согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение виновного противоправного деяния. В данном случае, действия воспитателя, связанные с утаением и использованием постельного белья и других вещей, которые были предназначены для детей, могут быть рассмотрены как противоправное деяние. Пункт 8 статьи 81 ТК РФ устанавливает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за хищение (похищение без намерения присвоения) имущества работодателя. Согласно этому пункту, если работник без права на это присваивает или подозревается в присвоении на незначительную сумму имущества работодателя и это деяние выразилось в мелом злоупотреблении доверием, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В данном случае, воспитатель спецшколы взяла домой для личного пользования постельное белье и другие вещи, которые были предоставлены для детей. Однако, такие действия могут быть рассмотрены как хищение имущества работодателя, так как воспитатель взяла вещи без получения на то права. При этом, аргумент о том, что воспитатель намеревалась вернуть вещи после использования, в данном случае, маловероятно сможет оправдать незаконные действия. В связи с этим, можно сделать вывод, что увольнение воспитателя по пункту 8 статьи 81 ТК РФ в данной ситуации может быть рассмотрено как правомерное и соответствующее применяемым нормам трудового законодательства.