Question

1. Работая с Трудовым Кодексам РК заполните пустые строки 1. _________________ признается лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее работы согласно трудовому договору.2. _________ __________ _________ есть двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник ___________________ выполнять работу ____________________ _____________, ________________ или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.3. Трудовой договор заключается в ______________ _________ не менее чем в ____________ _______________ и подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается _____________, а другой _______________.4. В целях соответствия работника поручаемой ему работе может устанавливаться ____________________ ______________, срок которого не может превышать ___________ ______.5. Продолжительность рабочего времени не должна превышать ______ _________ в неделю. Продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более _____ ______ в неделю, от 16 до 18 лет - ________ ______ в неделю, а также для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда, установлено ________ ________ в неделю.6. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее _____ _____ в совокупности.7. В соответствии с Трудовым Кодексом РК женщине, имеющей ребенка _____ ______ _____, по уходу за ним предоставляется _________ ______ без сохранения ____________ _______________. За это время за ней сохраняется ее ____________________ ___________________________. ребят помогите пожалуйста до завтра надо ​

Answer 1

1. работник

2. трудовой договор

3.письменной форме, двух экземплярах, работнику, работодателю

4.испытательный срок, три месяца

5. 40, 24, не более 35, 36

6. для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7. ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, две недели, заработной платы, место работы

Answer 2

Конечно, я готов помочь вам заполнить пропущенные строки, связанные с Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Вот ответы на ваши вопросы:

1. Работающим в Трудовых отношениях с работодателем и выполняющими работы согласно трудовому договору признается лицо.

2. Трудовой договор есть двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу под руководством работодателя и в соответствии с трудовым распорядком.

3. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем на один год и подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, а другой остается у работодателя.

4. В целях соответствия работника поручаемой ему работе может устанавливаться испытательный срок, срок которого не может превышать три месяца.

5. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, а также для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда, установлено 36 часов в неделю.

6. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут в совокупности.

7. В соответствии с Трудовым Кодексом РК, женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по уходу за ним предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. За это время за ней сохраняется ее рабочее место.

Надеюсь, что эти ответы помогут вам. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.