Question

13 –летний подросток втайне от родителей, чтобы скопить денег на приобретение телефона, устроился работать в ближайший супермаркет. С 19 до 22 ч. Он упаковывал в пакеты покупки клиентов, собирал на автомобильной стоянке оставленные ими тележки. Юноша справлялся с работой, клиенты его хвалили, но вскоре по настоянию юриста магазина трудовой договор с подростком был расторгнут. Прав ли был юрист? Приведите не менее трех аргументов в защиту своей позиции

Answer 1

Возможно да
1) Мальчик работал в тайне от родителей
2) Он несовершеннолетний (даже нет 14 лет)
3) Юрист понимал, что мальчик этой рабой лишает себя времени на образование и доп. занятия.
Возмодно нет
1) Родители не давали мальчику карманных денег и другого варианта просто не было
2) Родители могли не разрешать ему купить телефон, но он был нужен
3) Для мальчика эта работа не ьыла особо трудной и это не мешало ему учиться

Answer 2

Он незаконно работал, т.к он мог работать только с 14 лет ( и должно было быть письменное согласие одного из родителей)

Answer 3

Юрист магазина мог быть прав в расторжении трудового договора с 13-летним подростком по следующим аргументам:

1. Несовершеннолетний возраст: В большинстве стран существуют законы, ограничивающие возможность трудоустройства несовершеннолетних лиц. Эти законы призваны защищать права и интересы детей, включая их образование, здоровье и безопасность. Юрист мог ссылаться на такие законы, чтобы объяснить расторжение трудового договора как меру защиты прав подростка.

2. Отсутствие разрешения родителей: В большинстве случаев, для трудоустройства несовершеннолетних требуется письменное разрешение и поддержка их родителей или законных опекунов. Если подросток втайне от родителей устроился на работу, то это могло нарушить этот требование, и юрист мог рассматривать это как незаконное трудоустройство.

3. Работа на опасном месте: В зависимости от характера работы в супермаркете, возможно, она включала в себя элементы риска или потенциально опасные ситуации. В таких случаях закон может предусматривать дополнительные требования и ограничения для трудоустройства несовершеннолетних. Юрист мог считать, что работа на автомобильной стоянке или в других частях супермаркета представляет опасность для безопасности подростка.

В целом, решение юриста магазина расторгнуть трудовой договор с подростком могло быть обоснованным на основе законодательства и требований, направленных на защиту интересов и безопасности несовершеннолетних работников.