Question

Назовите стадии развития конфликтной ситуации. 2) Укажите не менее двух причин возникновения межличностного конфликта. Задание 2 (50 баллов). Какие существуют варианты поведения в конфликтной ситуации? Перечислите и раскройте не менее трёх вариантов

Answer 1

Ответ: Задание 1

1)Какое-то высказывание приятеля тебе не понравилось-возникает конфликтная ситуация-ты начинаешь показывать свое недовольство-осознание конфликта-появляется взаимное раздражение-проявление конфликтного поведения-столкновения твоего недовольства и недовольства приятеля-усугубление конфликта-решение конфликта-разрешение.                                                                                                                   2)Межличностный конфликт:смысловые барьеры,моральные барьеры,положение в обществе,эмоциональные барьеры,стилистический барьер,противоположные желания.                        Задание 2                                                                                                                 Есть 5 вариантов поведения в конфликтных ситуациях: 1) конкуренция, 2) приспособление 3) избегание/уклонение 4) компромисс 5) сотрудничество. Все эти стратегии можно разделить на две общие категории: отстаивание своих интересов и учет интересов оппонента.              

Объяснение:

Первое задание полностью брала с урока. =))  (- стрелочки)

Answer 2

Стадии развития конфликтной ситуации:

1. Латентная стадия (сокрытая): На этой стадии конфликт еще не проявился открыто, но присутствуют скрытые разногласия и напряженность между сторонами. Люди могут чувствовать дискомфорт, но пока не выражают его.

2. Проявленная стадия (открытая): Конфликт выходит на поверхность, стороны начинают проявлять свои недовольства и разногласия. Это может проявляться в разговорах, конфронтациях или других открытых действиях.

3. Эскалация (нарастание): Конфликт может усиливаться, приводя к увеличению напряженности и агрессии между сторонами. Ситуация становится более сложной, и конфликтные стороны могут искать поддержку со стороны других людей или ресурсов.

4. Пик конфликта (кризис): На этой стадии конфликт может достигать своего пика, когда напряженность между сторонами становится наибольшей. Это может быть критическим моментом, который требует вмешательства или разрешения.

5. Снижение напряженности (разрешение): На этой стадии стороны начинают искать способы разрешения конфликта. Это может включать в себя переговоры, поиск компромиссов или использование различных методов разрешения конфликта.

6. Послеконфликтная стадия (пост-конфликтная): Когда конфликт разрешен, может наступить этап восстановления отношений между сторонами. Это может потребовать времени для восстановления доверия и нормального взаимодействия.

Причины возникновения межличностного конфликта:

1. Различия в ценностях и убеждениях: Когда люди имеют различные ценности, убеждения и моральные принципы, это может привести к конфликту, особенно если они пытаются навязать свои взгляды друг другу.

2. Конфликт интересов: Когда существует конкуренция за ресурсы, позиции или возможности, это может вызвать межличностный конфликт. Люди борются за то, что они считают важным.

Варианты поведения в конфликтной ситуации:

1. Агрессия: Это враждебное поведение, направленное на ущемление интересов или нанесение вреда другой стороне. Это может включать в себя критику, обвинения, физическое насилие и другие агрессивные действия.

2. Избегание: Некоторые люди предпочитают избегать конфликта, уходя от ситуации или темы, которая вызывает разногласия. Это может временно снижать напряженность, но не решает корневых проблем.

3. Коммуникация и переговоры: Эффективное разрешение конфликта может включать в себя открытую коммуникацию и переговоры. Люди могут попытаться выслушать друг друга, понять позиции и искать компромиссы.

4. Сотрудничество: Сотрудничество предполагает работу вместе над поиском решения, которое удовлетворит обе стороны. Это может включать в себя объединение ресурсов и умений для достижения общей цели.

5. Подавление: Некоторые люди могут подавлять свои чувства и потребности во избежание конфликта. Это может привести к негативным последствиям для психического и физического здоровья.