Question

Срочно нужно, пожалуйста, помогите!!! Кого из несовершеннолетних могут взять на работу? При каких условиях? 1) Тринадцатилетнего мальчика на работу почтальоном (работа с 7 до 8 ч утра каждый день) 2) Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженного(работа с 9 до 12 ч утра в будние дни) 3) Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженного(работа с 9 до 12 ч утра в воскресные дни) 4) Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (работа каждый день с 5 до 8 ч вечера) 5) Четырнадцатилетнего мальчика на место санитара инфекционного отделения городской больницы 6) Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин, торгующий пианино и роялями 7) Семнадцатилетнюю девушку в гальванический цех механического завода 8) Шестнадцатилетнего юношу на место проходчика на строительстве метро 9) Семнадцатилетнего юношу на место продавца в винном магазине Пожалуйста, с объяснением!!!

Answer 1

2,3 могут так как уже есть 14 лет и режим работы для ребенка не превышен

и 4 так как также график работы не превышен он в пределах нормы и есть 14 но могут возникнуть трудности выходными так как могут посчитать что если нет выходных это перенагрузка работника

все остальные не могут работать так как нет 14 или нет квалификации на данный вид деятельности

Answer 2

Вопросы, связанные с возможностью трудоустройства несовершеннолетних, зависят от законодательства конкретной страны или региона. Нормы и правила трудового законодательства могут различаться, и важно уточнить местные законы, чтобы быть уверенным в правомерности трудоустройства несовершеннолетних.

Обычно возраст, с которого можно устроиться на работу, и разрешенные типы занятости для несовершеннолетних регулируются специальными законами и правилами охраны труда, которые оговариваются в законах о труде каждой страны.

В целом, основные принципы могут быть такими:

1. Тринадцатилетнего мальчика на работу почтальоном (работа с 7 до 8 утра каждый день): Трудоустройство такого молодого ребенка на работу почтальоном скорее всего недопустимо из-за его возраста и недостаточной физической и психологической зрелости для такой работы.

2. Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженного (работа с 9 до 12 утра в будние дни): Возможность трудоустройства зависит от законов о труде в конкретной стране. Некоторые страны разрешают трудоустройство несовершеннолетних с 14 лет с ограничением рабочего времени и определенных условий работы.

3. Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженного (работа с 9 до 12 утра в воскресные дни): Аналогично предыдущему пункту, возможность зависит от законодательства и правил охраны труда в конкретной стране.

4. Пятнадцатилетнего юношу на место сортировщика писем (работа каждый день с 5 до 8 вечера): Трудоустройство несовершеннолетнего на работу, связанную с опасными задачами или работой в ночное время, скорее всего, будет запрещено в большинстве стран из-за потенциальных рисков для здоровья и безопасности.

5. Четырнадцатилетнего мальчика на место санитара инфекционного отделения городской больницы: Работа в инфекционном отделении требует особой осторожности и знаний о правилах санитарии, поэтому такая работа, скорее всего, недоступна для лиц моложе определенного возраста.

6. Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазине, торгующем пианино и роялями: Несовершеннолетние могут быть допущены к определенным физически непродолжительным работам, однако требования и правила могут различаться в зависимости от страны и местных законов.

7. Семнадцатилетнюю девушку в гальванический цех механического завода: Работа в опасных и химически опасных средах обычно запрещена для несовершеннолетних из-за рисков для здоровья и безопасности.

8. Шестнадцатилетнего юношу на место проходчика на строительстве метро: Работы на стройплощадке обычно требуют определенных навыков и зрелости, поэтому возрастные ограничения могут быть установлены законодательством.

9. Семнадцатилетнего юношу на место продавца в винном магазине: Работа с алкогольными напитками может быть ограничена законами о продаже алкоголя несовершеннолетним.

Еще раз подчеркну, что ответы на эти вопросы могут сильно отличаться в разных странах и регионах. При трудоустройстве несовершеннолетних необходимо строго соблюдать законы и правила охраны труда, чтобы обеспечить их безопасность и хорошее благополучие. Если у вас возникли такие вопросы, лучше всего обратиться к специалистам в области трудового права или официальным представителям органов трудоустройства вашей страны, чтобы получить точную и актуальную информацию.