Question

если срок трудового договора заключённого на три года истек Однако не работник не администрация предприятия потребовать прекращения трудовых отношений.

Answer 1

Они должны в любом случае заново заключить договор, иначе человек будет работать неофициально

Answer 2

Если срок трудового договора, заключённого на три года, истек, но ни работник, ни администрация предприятия не потребовали прекращения трудовых отношений, это может создать ситуацию, которая требует уточнения.

1. Автоматическое продление: В некоторых странах и юрисдикциях трудовой договор может автоматически продлиться после истечения срока, если ни одна из сторон не заявила о намерении его расторгнуть. Это может быть указано в законодательстве или в самом трудовом договоре. В таком случае трудовые отношения продолжаются на тех же условиях, как и ранее, пока кто-то из сторон не объявит о желании завершить их.

2. Возможность дальнейшего продолжения: После истечения срока трудового договора обе стороны могут выразить желание продолжить трудовые отношения на новый срок или на неопределенный срок. Для этого обычно нужно подписать новый трудовой договор или дополнительное соглашение.

3. Неправомерное продолжение работы: Возможно, работник продолжает работать после истечения срока трудового договора без согласия администрации. Это может считаться нарушением и иметь правовые последствия.

4. Особые обстоятельства: В редких случаях могут быть предусмотрены особые условия, когда трудовой договор продолжается даже после истечения срока, например, при беременности или временной нетрудоспособности работника.

Для получения точного ответа, как именно должна быть урегулирована ситуация в вашей конкретной юрисдикции, необходимо обратиться к местному законодательству и правилам, регулирующим трудовые отношения. Лучше всего обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить подробную консультацию и советы, соответствующие вашей ситуации.