Question

Помогите: Проанализируйте ситуации, сделайте выводы. Ситуация А-4: Алла Разумихина идет на собеседование и получает сразу два конкретных предложения Алла Разумихина очень твердо осознала, что включение ее в группу резерва предоставляет ей уникальный шанс приобрести те знания и умения, которые как раз и будут полезны в избранной сфере деятельности. Кроме того, народ в группе подобрался очень интересный и симпатичный. К концу курса руководитель выделил Аллу в числе лучших и предложил для начала поработать в фирме внештатным сотрудником: формировать группы обучения за комиссионный процент. Алла охотно приняла это предложение. Во-первых, она уже начала разбираться в отношениях на рынке труда и понимала, что такая работа может стать прекрасным трамплином для того, чтобы закрепиться в фирме и войти в штат. Во-вторых, такая работа имела свои преимущества: свободное распоряжение своим временем и четкую зависимость заработка от выполненной работы. Кроме того, работа по формированию групп обучения давала возможность познакомиться с разными людьми и организациями, расширить сеть контактов и представлений о том, кто есть кто и что происходит в разных организациях. Следуя этому плану, Алла не упускала возможности узнавать обо всех перспективах в плане получения работы. Однажды она отправила свое резюме в совместную российско-испанскую туристическую фирму, которая набирала новых сотрудников в связи с расширением своей деятельности. Собираясь на интервью, Алла поделилась с секретарем фирмы, где она работала внештатным сотрудником, своими сомнениями: не помешает ли ей незнание испанского языка получить искомое место. Девушка-секретарь по секрету сказала начальнику, что Алла активно ищет работу. Тот, будучи доволен Аллой, решил попытаться сохранить полезного сотрудника, так удачно вписавшегося в их дружный коллектив. Поэтому на следующий день он пригласил Аллу и предложил ей работу штатным сотрудником с гарантированным окладом, при этом она могла получать и комиссионный процент, но несколько меньшего размера. Он подробно обрисовал ей довольно заманчивые перспективы роста в их фирме. Алла оказалась перед нелегким выбором. Накануне она очень удачно проявила себя на собеседовании, испанский партнер-совладелец остался настолько доволен ее отношением к делу, манерой себя держать и прекрасным знанием английского языка, что заявил о безусловном намерении взять ее на работу. Он предложил ей оплату труда, которая, как оказалось, чуть ли не вдвое превысила то, что она могла бы получить, перейдя из внештатных работников в постоянный штат фирмы. Алла честно рассказала об этом шефу, и тот не счел себя вправе уговаривать ее остаться, поскольку не мог предложить соответствующих условий. В итоге Алле удалось перейти на новую работу, сохранив хорошие отношения на прежней. Она даже рассчитывала продолжить сотрудничество по формированию учебных групп, но, конечно, только по тем направлениям, которые не противоречили бы интересам ее новой фирмы. Начальник тоже был готов снова принять Аллу на работу, если на новом месте ее постигнет разочарование. Хочется обратить внимание, что сохранение добрых отношений с людьми всегда следует делать своей целью. Неважно, предполагаете ли вы возможность какого-то общения в дальнейшем. Никто не знает, как повернется его жизнь. Не следует плевать в колодец, как гласит народная мудрость. Да и вообще, занимать при уходе агрессивную позицию, сводить счеты, выдвигать претензии очень некрасиво. Иногда люди ведут себя агрессивно, ощущая свою вину и испытывая угрызения совести, что, разумеется, только усугубляет ситуацию.

Answer 1

Ответ:Да, я согласна с вами полностью, в данном вопросе долден быть именно такой ответ

Объяснение:

Answer 2

Исходя из данной ситуации, мы можем выделить несколько ключевых моментов и сделать следующие выводы:

1. Уникальный шанс и амбиции: Алла Разумихина начала ситуацию с осознания уникального шанса, который предоставляет ей присоединение к группе резерва. Этот выбор показывает, что она целеустремленна и амбициозна, стремится к развитию и приобретению новых знаний и навыков.

2. Гибкость и адаптивность: Алла демонстрирует готовность адаптироваться к новым условиям работы. Она соглашается на предложение работать внештатным сотрудником, что подчеркивает ее гибкость и способность эффективно управлять своим временем.

3. Развитие контактов: Алла понимает важность развития своей сети контактов и представлений о рынке труда. Это позволяет ей искать и анализировать различные возможности для карьерного роста и новых проектов.

4. Выбор между стабильностью и перспективами: Когда Алла получает предложение перейти в штат фирмы, она сталкивается с выбором между стабильным окладом и гарантированными перспективами роста. Этот выбор позволяет ей проявить свои ценности и приоритеты в карьере.

5. Честность и открытость: Алла честно делилась своими размышлениями о работе в другой фирме со своим начальником. Это свидетельствует о ее честности и открытости в отношениях с руководством.

6. Рост и развитие: Решение Аллы перейти на новую работу, сохраняя хорошие отношения с предыдущей фирмой, демонстрирует ее стремление к постоянному росту и развитию. Она оставляет возможность вернуться на прежнее место работы, если новая позиция не оправдает ее ожиданий.

7. Гармония интересов: Алла стремится поддерживать гармоничные отношения с обеими фирмами, предоставив себе возможность продолжать сотрудничество с предыдущим работодателем в случае, если это не противоречит интересам новой фирмы.

В целом, ситуация Аллы Разумихиной иллюстрирует важность активного подхода к своей карьере, готовности к адаптации и стремлению к личному и профессиональному росту. Алла действует осознанно, рассматривая свои действия с позиции долгосрочных перспектив и гармонии интересов.