Question

Новиковский А.П., уволенный с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, получил расчет и трудовую книжку, в которой была сделана запись: «Уволен за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ». В день увольнения после окончания работы Новиковский А.П. на машине скорой помощи был доставлен из дома в больницу вследствие внезапно тяжелого заболевания. В больнице Новиковский А.П. лечился более двух месяцев. После выздоровления он представил в отдел кадров АО «МТК», откуда был уволен, больничный лист для оплаты. Подлежит ли оплате больничный лист Новиковского А.П.? Если да, то на основании какой правовой нормы?

Answer 1

Здравствуйте!

Граждание болеет должен оповестить руководство, так как он заболел сильно и попал в больницу информация подтвердилась от медиков при помощи больничного листа. Перед тем как заболел и не пошел на работу ставятся прогулы, а после отнесенного больничного листа, они исправляются.

Эти нормы закреплены в трудовом кодексе, уважительная причина по ней не увольняют

Answer 2

Да, больничный лист Новиковского А.П. подлежит оплате. Основанием для оплаты больничного листа в данном случае является статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 131 ТК РФ, работник, временно нетрудоспособный вследствие болезни, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством о социальном страховании, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о социальном страховании.

В данном случае, Новиковский А.П. был временно нетрудоспособен в течение более двух месяцев вследствие внезапного тяжелого заболевания и находился на лечении в больнице. Это означает, что он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о социальном страховании.

Таким образом, работодатель должен осуществить оплату пособия по временной нетрудоспособности Новиковскому А.П. на основании статьи 131 ТК РФ.