Question

Впервые поступая на работу, 17-летняя Михайлова подала заявление в дошкольное учреждение «Светлячок» о приеме ее помощником воспитателя. Работодатель потребовал представить трудовую книжку, паспорт, характеристику из учебного заведения и справки о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Правомерны ли требования работодателя?

Answer 1

Ответ:

Нет

Объяснение:

Нет, так как работодатель не имеет права требовать справки о наличии жилплощади и семейном положении

Answer 2

Требования работодателя к предоставлению документов при приеме на работу могут различаться в зависимости от местных законов и политики компании. В данном случае, такие требования, как представление трудовой книжки, паспорта и характеристики из учебного заведения, могут быть обоснованы и являться стандартной практикой при приеме на работу.

Однако, требования о предоставлении справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении могут быть неправомерными, так как могут нарушать приватность и гражданские права работника. В большинстве стран, работодатель не имеет права требовать информацию о личной жизни, семейном положении или жилищных условиях работника, если эти данные не имеют непосредственного отношения к должности или не являются обязательными согласно законодательству.

Чтобы узнать точные правила и требования в данной ситуации, рекомендуется обратиться к местному законодательству или проконсультироваться с юристом, специализирующимся в трудовом праве.